在工地上干活第一天受伤，赔偿问题确实是一个需要细致处理的事情。以下是我为您整理的详细赔偿流程和相关法律知识，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。

一、确认劳动关系

首先，您需要确认与用人单位之间是否存在劳动关系。如果您与建筑企业或包工头签订了正式的劳动合同，那么劳动关系就是明确的。如果没有合同，您可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明材料来证明您在工地工作的事实。如果这些材料也不足，您还可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来确认劳动关系。

二、申请工伤认定

确认劳动关系后，您应尽快申请工伤认定。根据规定，事故发生后，一般应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。用人单位应在30日内申请，如果用人单位未申请，您或您的近亲属可以自行申请。申请时，您需要准备《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料，并向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定通过后，如果您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定。鉴定机构是设区的市级劳动能力鉴定委员会。鉴定结果将确定您的劳动功能障碍程度（伤残等级）和生活自理障碍程度，这是后续赔偿的重要依据。

四、确定赔偿项目和计算赔偿金额

根据劳动能力鉴定结果，您可以确定赔偿项目和计算赔偿金额。赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体计算方式如下：

• 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
• 护理费：根据护理依赖程度分为三级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
• 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，根据伤残等级对应不同的月数标准支付，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般在解除或终止劳动关系时支付。

五、理赔方式

理赔方式主要取决于用人单位是否依法缴纳了工伤保险。如果缴纳了工伤保险，那么符合规定的费用将由工伤保险基金支付，停工留薪期工资等由用人单位支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目都应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。

六、协商与仲裁诉讼

在确定赔偿项目和金额后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、注意事项

在整个过程中，您需要注意以下几点：

1. 保留证据：及时就医并保存医疗记录和费用票据，收集能证明在工地工作及受伤过程的证据。
2. 关注时效：工伤认定和劳动能力鉴定均有时效限制，务必在规定时间内提出申请。
3. 了解法律：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和理赔流程。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或法律机构。