针对您提出的“开工第一天就受伤怎么办赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定流程
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若因特殊情况无法按时申请，可适当延长。
- 若用人单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤害情况等。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、工资支付记录、工作证等。若第一天上班未签订劳动合同，可提供其他能证明事实劳动关系的证据，如工作安排记录、同事证言等。
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书：由医疗机构出具，证明您的伤害情况或职业病诊断结果。
- 其他相关证明材料：如证人证言、监控视频等，有助于证明事故发生的经过和原因。
二、劳动能力鉴定
- 在伤情稳定后，您可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定时需提交工伤认定决定书、病历资料等相关材料。鉴定委员会会安排专家进行鉴定，并作出结论，确定您的劳动能力障碍程度和生活自理障碍程度。
三、赔偿项目和标准
医疗费用：符合规定的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费等，将由工伤保险基金支付。
康复费用：若您需要到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，符合规定的康复费用也将由工伤保险基金支付。
伙食补助费及交通食宿费：若您住院治疗工伤，将享受伙食补助费；若经同意到统筹地区以外就医，交通、食宿费用也将由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在因工伤暂停工作期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。
生活护理费：若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付（一级27个月至十级7个月）。
- 伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若您与用人单位解除或终止劳动关系，将由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四、赔偿支付主体和方式
- 若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。您需凭相关材料向工伤保险经办机构申请领取。
- 部分赔偿项目（如停工留薪期工资、部分伤残津贴等）将由用人单位支付。
五、工伤赔偿流程与注意事项
- 及时报案：保留好医疗记录和费用发票，以便后续申请赔偿。
- 工伤报告和认定：用人单位应及时提交工伤报告，您或您的近亲属也需在规定时间内提出工伤认定申请。
- 赔偿申请：提交完整、真实的申请材料，与单位和相关部门保持沟通，确保赔偿申请顺利进行。
- 赔偿审核与支付：用人单位或社会保险机构将核实赔偿金额后支付给您。
- 争议解决：若对赔偿有争议，您可申请劳动仲裁；不服仲裁结果的，可向法院提起诉讼；判决生效后，若用人单位未支付赔偿款，您可申请强制执行。
综上所述，开工第一天受伤的赔偿问题应严格按照法律法规执行。建议您及时与用人单位沟通，并按照上述流程申请工伤认定和赔偿，以确保您的合法权益得到保障。