对于第一天上班出车祸的赔偿问题，这主要涉及到两个方面：一是工伤保险赔偿，二是交通事故赔偿。以下是对这两种赔偿方式的详细解释：
一、工伤保险赔偿
认定条件：
- 根据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可被认定为工伤。
- 新入职员工同样适用此规定，只要满足工伤认定条件，即可享受工伤保险待遇。
赔偿内容：
- 一旦认定为工伤，员工能享受工伤保险待遇，包括治疗期间的医疗费、停工留薪期内的工资、伤残津贴等。
- 医疗费：用于治疗工伤相关伤病的费用，由工伤保险支付。
- 停工留薪期工资：员工因工伤停工期间应得的工资，按照原工资标准支付。
- 伤残津贴：对于因工伤导致伤残的员工，根据伤残等级给予一定的经济补助。
申请流程：
- 单位应当及时为员工申请工伤认定，员工自身也有权利自行申请。
- 申请过程中需要提供相关证据，如劳动合同、事故证明等，以明确工伤发生的事实和劳动关系。
二、交通事故赔偿
责任划分：
- 如果交通事故不属于工伤范畴，或者工伤赔偿不足以覆盖全部损失，员工可以依据交通事故责任划分向侵权方索赔。
- 赔偿数额要根据实际损失和相关证据来确定，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。
赔偿顺序：
- 首先由对方的交强险在限额内进行赔偿。
- 交强险赔偿不足部分，由商业险予以补充赔偿。
- 若仍然存在不足部分，则由肇事方进行赔偿。
证据保留：
- 发生事故后，建议及时报警定责，并保留好与事故相关的重要证据。
- 这些证据包括交警出具的责任认定书、医院的诊断证明、各类费用票据等，对后续索赔至关重要。
三、注意事项
工伤与交通事故赔偿可兼得：
- 工伤赔偿与交通事故赔偿是可以同时获得的，但像医疗费等重复的项目，通常按照就高原则进行赔偿。
及时申请与咨询：
- 员工在受伤后应及时向单位报告，并咨询相关部门或专业人士了解赔偿流程和注意事项。
- 如果对赔偿事宜存在争议或疑问，可以通过法律途径解决，并寻求专业律师的帮助。
综上所述，第一天上班出车祸的赔偿问题需要根据具体情况进行判定和处理。员工应了解自身权益和赔偿流程，并及时采取措施保护自己的合法权益。