核心结论：叫别人上班第一天途中被撞，赔偿问题需根据事故责任划分、劳动关系状态及保险情况综合确定，具体分以下几种情况处理。

1. 若事故责任在第三方（如其他车辆）

• 赔偿主体：由肇事方（或其保险公司）承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金（如构成伤残）等。
• 关键步骤：
  • 立即报警并保留事故认定书（明确责任比例）；
  • 保存医疗记录、费用单据、收入证明等证据；
  • 若肇事方拒赔，可通过诉讼或申请道路交通事故社会救助基金解决。

2. 若事故责任在被叫上班者本人（如自身违规导致）

• 赔偿主体：原则上由其自行承担损失，但若购买了意外险或商业保险，可向保险公司申请理赔。
• 特殊情形：若用人单位存在过错（如要求员工违规驾驶），可能需承担部分补充责任，但需结合具体证据判断。

3. 若被叫上班者与用人单位存在劳动关系

• 工伤认定：根据《工伤保险条例》，若事故发生在“上下班途中”且非本人主要责任，可认定为工伤，享受工伤保险待遇（包括医疗费、伤残津贴等）。
• 关键证据：需证明事故时间、路线与上班的合理性（如考勤记录、居住证明等）。
• 流程：用人单位应在30日内申请工伤认定，逾期可由员工或其家属自行申请。

4. 若被叫上班者与用人单位为劳务关系（如临时工）

• 赔偿原则：适用《民法典》侵权责任编，由过错方承担赔偿责任。若用人单位存在指示或选任过错（如要求无驾照者驾驶），可能需承担相应比例责任。

5. 保险理赔的补充作用

• 交强险/商业险：若肇事车辆投保，可优先由保险公司赔付；
• 意外险：被叫上班者自身购买的保险可叠加理赔，但需注意免责条款（如酒驾、无证驾驶等）。

行动建议：

1. 立即报警并固定证据（事故认定书、医疗记录等）；
2. 根据责任划分向肇事方或保险公司主张权利；
3. 若涉及工伤，及时要求用人单位申请认定；
4. 复杂案件建议委托律师介入，以最大限度维护权益。

如有进一步细节（如事故责任比例、保险条款等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细分析。