核心结论：安排员工上班外出期间被撞，赔偿问题需根据事故责任划分、劳动关系性质及保险情况综合判断，具体分为以下几种情况：

1. 若事故由第三方（如其他车辆）全责

• 赔偿主体：由肇事方及其保险公司承担全部赔偿责任（包括医疗费、误工费、伤残赔偿等）。
• 员工操作：员工需先向肇事方索赔，若对方拒赔或赔偿不足，可通过诉讼解决。
• 企业义务：企业需协助员工处理事故（如提供事故证明、考勤记录等），但无需直接承担赔偿（除非企业存在过错，如安排超速驾驶等）。

2. 若员工负主要责任或全责

• 赔偿主体：员工需自行承担损失，但可通过工伤保险（若符合工伤条件）或商业保险（如企业购买的意外险）获得部分补偿。
• 工伤认定关键点：
  • 事故是否发生在“工作时间”和“工作场所”内（外出期间通常视为工作场所的延伸）；
  • 是否因“工作原因”受伤（如外出办公、送货等明确工作任务）。
• 企业义务：若符合工伤条件，企业需在30日内申请工伤认定，并配合员工申报工伤待遇。

3. 若企业未依法缴纳工伤保险

• 赔偿主体：企业需承担本应由工伤保险基金支付的全部费用（如一次性伤残补助金、医疗费等）。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第62条，企业未参保的，由企业按照工伤待遇标准支付费用。

4. 若企业购买了雇主责任险或商业意外险

• 赔偿主体：保险公司根据合同约定赔偿员工损失，企业可减轻经济负担。
• 注意点：需确认保险条款是否覆盖“外出办公”场景，以及免责条款（如员工酒驾、无证驾驶等）。

操作建议

1. 立即处理事故：企业应协助员工报警、保留证据（如现场照片、证人联系方式）。
2. 申请工伤认定：若符合工伤条件，企业需主动申报，避免逾期导致权益丧失。
3. 协商或诉讼：若第三方拒赔或企业未参保，可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
4. 完善企业制度：建议企业为员工购买工伤保险及商业补充险，降低风险。

温馨提示：具体赔偿金额需结合事故责任比例、伤残等级、当地赔偿标准等计算，建议提供详细信息（如事故责任认定书、医疗记录等）进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。