员工上班送货途中撞到人，赔偿问题需根据具体情况确定责任主体及赔偿方式，主要分为以下两种情况：

1. 若员工属于职务行为，一般由用人单位承担赔偿责任
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若员工是在送货（即履行工作职责）过程中发生交通事故，且无故意或重大过失（如酒驾、无证驾驶等），则赔偿责任通常由用人单位承担。
   具体流程：
   

• 受害方会直接向用人单位主张赔偿（如医疗费、误工费、护理费等）；
  
• 用人单位赔偿后，若员工存在故意或重大过失，用人单位可向员工追偿（但需在劳动合同或规章制度中明确约定，且需证明员工过错程度）。
  

1. 若员工存在故意或重大过失，可能需与用人单位承担连带责任
   若员工在送货过程中存在故意行为（如恶意撞人）或重大过失（如严重违反交通规则、酒驾等），根据《民法典》第1191条，用人单位在承担赔偿责任后，可向员工追偿；同时，受害方也可能直接要求员工与用人单位承担连带赔偿责任。
   关键点：
   

• 需证明员工存在故意或重大过失（如交警出具的交通事故责任认定书、监控录像等）；
  
• 用人单位需在内部管理中明确员工违规行为的责任承担规则（如劳动合同、员工手册等）。
  

补充建议：

• 用人单位：应立即报警并协助处理事故，同时核查员工是否具备合法驾驶资格、是否违反公司规章制度；若涉及保险（如雇主责任险、第三者责任险），需及时报案理赔。
  
• 员工：若事故由自身原因导致，需配合用人单位及保险公司处理，并承担可能的内部责任（如扣减奖金、赔偿部分损失等）；若对事故责任认定有异议，可申请复核或通过法律途径解决。
  

温馨提示：具体赔偿金额需根据受害方的实际损失（如医疗费、伤残等级等）及事故责任比例确定，建议双方协商或通过诉讼解决。若您是用人单位或员工，可进一步向我说明细节，我会为您分析具体法律风险及应对方案。