工人送货途中撞伤他人，赔偿责任需根据具体情况分以下角度分析：

1. 责任主体认定
   根据《民法典》第1191条，若工人因执行工作任务造成他人损害，用人单位（雇主）需承担侵权责任。但需满足两个条件：

   • 事故发生在“执行工作任务”期间（如送货途中属于职务行为）；
     
   • 工人无故意或重大过失（如超速、酒驾等违反交规行为可能被认定为重大过失）。
     若工人存在重大过失，用人单位可向其追偿部分赔偿。

2. 赔偿范围与标准
   根据《民法典》第1179条，赔偿项目包括：

   • 医疗费：凭票据实报实销；
     
   • 误工费：按受害者实际收入减少计算；
     
   • 护理费：根据护理依赖程度及当地护工标准；
     
   • 残疾赔偿金/死亡赔偿金：按受诉法院所在地标准计算（如城镇居民人均可支配收入）；
     
   • 精神损害抚慰金：根据伤残等级或过错程度酌定。
     若用人单位已投保交强险或商业三者险，可由保险公司优先赔付。

3. 特殊情形处理

   • 工人私自改道：若送货途中绕行处理私事（如顺路办个人事务），可能被认定为非职务行为，由工人自行担责；
     
   • 车辆故障或第三方过错：如因车辆质量问题或第三方碰撞导致事故，可追加车辆生产商或第三方为共同被告；
     
   • 受害者过错：若受害者存在过错（如横穿马路），可减轻用人单位责任（按过错比例分担）。

建议行动步骤：

1. 立即报警并保留事故认定书；
   
2. 收集医疗记录、费用单据等证据；
   
3. 联系用人单位协商赔偿（若用人单位拒绝，可申请劳动仲裁或直接起诉）；
   
4. 若涉及保险理赔，及时向保险公司报案并提交材料。
   

如有进一步细节（如事故责任划分、保险情况等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。