给人送货受伤，赔偿问题需根据具体法律关系（雇佣、承揽或运输合同关系）和责任认定来确定，通常涉及医疗费、误工费等多项费用。以下是详细分析：
一、明确法律关系与责任认定
雇佣关系：
- 若你受雇于货主并按其指示送货，双方构成雇佣关系。在此关系中受伤，雇主通常承担赔偿责任，除非你存在故意或重大过失。
- 法律依据：根据相关法律规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。
承揽关系：
- 若你自行承揽送货业务并自行安排运输等事宜，则属于承揽关系。在此过程中受伤，定作人一般不承担责任，除非其对定作、指示或选任有过错。
- 法律依据：承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任；但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
运输合同关系：
- 若你以承运人身份与货主签订运输合同，则属于运输合同关系。受伤责任需根据合同约定及法律规定确定。
- 法律依据：运输合同双方的权利义务及违约责任应根据合同法的相关规定执行。
二、赔偿内容与计算
医疗费：
- 根据医疗机构出具的收款凭证确定，包括医药费、住院费等。
- 计算：依据实际发生的医疗费用票据进行累加。
误工费：
- 根据受害人的误工时间和收入状况计算。
- 计算：误工时间乘以你的日收入或月收入（根据具体情况选择）。
护理费：
- 根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定。
- 计算：护理人员的日收入或月收入乘以护理期限。
其他费用：
- 包括交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（如构成残疾）、精神损害抚慰金等，根据具体情况进行计算。
- 计算：各项费用根据相关规定和标准进行计算，如交通费根据实际发生的费用票据进行累加，残疾赔偿金根据伤残等级和当地标准计算。
三、处理流程与建议
及时救治与证据收集：
- 受伤后应立即就医，并保留所有与受伤和治疗相关的证据，如医疗记录、费用票据等。
与责任方沟通：
- 治疗稳定后，及时与可能承担责任的一方沟通，提出合理的赔偿要求。
法律途径解决：
- 若协商无果，可考虑通过调解、仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
- 注意：无论是工伤认定还是民事诉讼，都有时效要求，务必在规定时间内提出申请或提起诉讼。
咨询专业律师：
- 由于法律问题的复杂性，建议在处理此类问题时咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保护。虽然我是专业律师，但如有进一步需要，您可以继续咨询我。
综上所述，给人送货受伤后的赔偿问题需根据具体法律关系和责任认定来确定，并涉及多项费用的计算和赔偿内容的协商。务必保留好所有相关证据，并及时咨询专业律师以维护自身权益。