个人在为单位送货过程中致他人受伤的赔偿责任，需根据具体情形确定责任主体及赔偿方式，主要分为以下两种情况：

1. 若个人与单位构成雇佣关系
   根据《民法典》第1192条，个人在从事雇佣活动中致人损害的，由单位（雇主）承担赔偿责任。但若个人存在故意或重大过失（如严重违反操作规范、酒驾等），单位在赔偿后可向个人追偿。
   关键点：
   

• 需证明送货行为属于职务范围（如单位指派、工作时间、使用单位车辆等）；
  
• 单位若未尽到管理义务（如未提供安全培训、车辆故障未维修），可能加重赔偿责任；
  
• 赔偿范围包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等实际损失，具体以受害者提供的证据为准。

1. 若个人与单位构成承揽关系
   若个人以独立承揽人身份为单位送货（如签订承揽合同、自行安排运输工具及路线），则由个人自行承担赔偿责任，单位仅在选任过失时承担补充责任（如明知个人无资质仍委托）。
   关键点：
   

• 需区分承揽与雇佣：承揽关系中个人对工作成果负责，雇佣关系中个人对行为过程负责；
  
• 若单位存在过错（如未审核个人资质、未提示风险），可能承担按份责任（如30%赔偿比例）；
  
• 个人需自行承担全部损失，但若购买了意外险或第三者责任险，可由保险公司赔付。

建议行动步骤：

1. 固定证据：立即报警并保留现场照片、监控录像、证人联系方式；
   
2. 确认关系：核查与单位签订的合同性质（雇佣/承揽）、工资发放记录、工作指令记录；
   
3. 协商赔偿：优先与受害者协商，若协商不成可申请调解或通过诉讼解决；
   
4. 保险理赔：若个人或单位购买了相关保险，及时向保险公司报案。
   

提示：若单位拒绝赔偿或责任划分存在争议，可进一步向我提供合同文本、事故细节等材料，我将协助分析责任比例及赔偿方案。