个人开货车给别人送货出意外时的赔偿问题，需根据事故责任划分、雇佣关系性质及保险情况综合判断，具体分以下几种情形处理：

1. 若事故由个人全责或主责导致

   • 对第三方（如其他车辆、行人）的赔偿：需由个人承担侵权责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾赔偿金（如构成伤残）、财产损失等。若货车投保了交强险及商业三者险，先由保险公司在保额内赔付，不足部分由个人补足。
     
   • 对雇主（货主）的赔偿：若因个人重大过失（如酒驾、超速）导致货物损坏或延误交付，雇主可依据《民法典》第577条要求个人承担违约责任，赔偿货物损失或违约金。但若雇主未对货物进行妥善包装或指示存在明显错误，可减轻个人责任。
     

2. 若事故由第三方全责或主责导致

   • 个人的人身损害赔偿：可向第三方索赔医疗费、护理费、残疾赔偿金等；若个人投保了车上人员责任险（座位险），保险公司可在保额内赔付。
     
   • 货物损失赔偿：由第三方承担货物损失；若雇主已为货物投保运输保险，可由保险公司直接赔付雇主，个人无需承担。
     

3. 若个人与雇主为劳动关系（如签订劳动合同）

   • 工伤认定优先：根据《工伤保险条例》，上下班途中或因工外出期间发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。此时个人可享受工伤保险待遇（如医疗费报销、伤残津贴），同时可向第三方主张侵权赔偿（双重赔偿）。
     
   • 雇主责任：若雇主未缴纳工伤保险，需由雇主按工伤标准赔偿；若雇主存在过错（如未提供安全车辆），可能需承担补充责任。
     

4. 若个人与雇主为承揽关系（如口头约定按次结算运费）

   • 个人自担风险：除非雇主存在定作、指示或选任过失（如要求超载运输），否则个人需自行承担事故损失及对第三方的赔偿责任。
     

关键建议：

• 保留证据：事故认定书、医疗记录、货物价值证明、雇佣合同等是索赔核心依据。
  
• 及时报险：事故发生后立即联系保险公司，避免因延迟报案导致拒赔。
  
• 协商与诉讼：优先与雇主、第三方协商赔偿；协商不成可向法院起诉，注意诉讼时效（人身损害3年，财产损失3年）。
  

特殊情形：若个人无货车运营资质（如无道路运输证），可能面临交通部门行政处罚，且保险公司可能以“非法营运”为由拒赔商业险，此时需进一步分析合同条款及过错比例。

如有具体案件细节（如事故责任划分、保险条款、雇佣合同内容），可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供详细赔偿方案。