送外卖返回时受伤能否获得赔偿，需根据受伤原因、劳动关系性质及保险情况综合判断，具体分以下几种情况：

1. 若与平台/公司存在劳动关系（如全职骑手）

• 工伤认定是核心：根据《工伤保险条例》，若受伤发生在“工作时间和工作场所内因工作原因”，可认定为工伤。
  
  • 关键点：
    

       - “工作时间”包括送餐途中及返回站点、商家等必要环节；  
       - “工作原因”需证明受伤与工作直接相关（如因赶时间、路线规划等导致事故）。  
    

  • 赔偿范围：医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，由工伤保险基金或用人单位承担。
    
• 操作建议：
  
  • 立即报警并保留事故证据（如现场照片、交警责任认定书）；
    
  • 要求平台/公司协助申请工伤认定（需在受伤后30日内提出）；
    
  • 若公司拒绝，可自行向当地社保部门申请（1年内有效）。
    

2. 若与平台为合作关系（如众包骑手、兼职）

• 商业保险是主要保障：多数平台会为众包骑手购买意外险或第三方责任险，需按保险条款申请理赔。
  
  • 关键点：
    

       - 保险范围通常覆盖“配送过程中”，但需确认“返回途中”是否属于保障范围（部分保险可能限定为“接单-送单”期间）；  
       - 需提供医疗发票、事故证明等材料。  
    

  • 赔偿范围：医疗费、误工费（按保险约定）、伤残赔偿（若构成伤残等级）。
    
• 操作建议：
  
  • 第一时间联系平台客服报案，并保留报案记录；
    
  • 核对保险条款，确认是否符合理赔条件；
    
  • 若平台或保险公司拒赔，可向当地银保监会投诉或通过诉讼主张权益。
    

3. 若因第三方侵权导致受伤（如交通事故）

• 可同时主张侵权赔偿和工伤/保险赔偿：
  
  • 侵权赔偿：向肇事方主张医疗费、护理费、残疾赔偿金等（按《民法典》侵权责任编）；
    
  • 工伤/保险赔偿：若符合工伤条件或保险范围，可叠加主张（但医疗费部分通常不可重复获赔）。
    
• 操作建议：
  
  • 立即报警并固定肇事方信息（车牌、身份证等）；
    
  • 同步向平台/保险公司报案；
    
  • 优先通过交警调解或诉讼解决侵权赔偿，再处理工伤/保险理赔。
    

4. 若因自身原因受伤（如操作失误、突发疾病）

• 一般难以获得赔偿：除非能证明平台存在过错（如强制超速、未提供安全装备等），否则需自行承担医疗费用。
  
• 例外情形：若平台未尽到安全保障义务（如未培训、未提供头盔等），可主张部分赔偿（需举证平台过错与受伤的因果关系）。
  

总结建议：

1. 优先确认劳动关系或合作性质（查看合同、平台规则）；
   
2. 立即固定证据（报警、报案、保留医疗记录）；
   
3. 根据受伤原因选择对应赔偿路径（工伤/保险/侵权）；
   
4. 若遇纠纷，可携带材料直接向我咨询，我会帮你分析证据、制定维权方案。