外卖骑手送餐途中受伤的赔偿问题，需根据骑手与平台或公司之间的法律关系来具体分析，以下是详细解答：
若骑手与平台或公司构成劳动关系
- 工伤认定与赔偿：根据《工伤保险条例》，骑手在送餐途中因工作原因受伤，应认定为工伤。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体标准依据伤残等级确定。
- 申请流程：骑手或其家属需在受伤后30日内向平台或公司提出工伤认定申请，若单位未申请，骑手可在1年内自行向社保部门申请。
- 注意事项：需保留就医记录、事故现场证据（如照片、证人证言）等，以证明受伤与工作相关。
若骑手与平台或公司构成劳务关系（如兼职、众包骑手）
- 雇主责任：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若平台或公司未提供安全保障（如未配备头盔、未培训安全知识），需承担相应赔偿责任。
- 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费等，具体金额需根据实际损失和过错比例协商或诉讼确定。
- 证据要求：需证明受伤发生在送餐途中（如订单记录、配送时间），以及平台或公司存在过错（如未提供安全设备）。
若骑手通过第三方平台接单（如美团众包、饿了么蜂鸟）
- 平台责任：部分平台会为骑手购买商业保险（如意外险），受伤后可向保险公司申请理赔。需注意保险条款中的免责范围（如故意违章、酒驾等）。
- 补充赔偿：若保险赔偿不足，可依据劳务关系向平台或合作商主张差额部分，但需证明平台存在过错。
特殊情形：第三方侵权（如交通事故）
- 交通事故赔偿：若受伤由第三方车辆造成，骑手可同时主张工伤赔偿和交通事故赔偿（双重赔偿原则）。
- 操作建议：立即报警并保留交通事故责任认定书，向肇事方及保险公司索赔，同时申请工伤认定。
行动建议：
- 优先确认与平台或公司的法律关系（查看合同、工资发放记录等）；
- 及时收集证据（医疗记录、事故证明、订单记录）；
- 根据关系类型选择申请工伤认定或向平台/雇主协商赔偿；
- 若协商无果，可向劳动仲裁委员会（劳动关系）或法院（劳务关系）提起诉讼。
如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询。