核心结论：若给别人送货过程中发生骨折，赔偿问题需根据双方的法律关系（雇佣关系、承揽关系、劳动关系等）及事故原因（自身过错、第三方过错、雇主过错等）综合判断，具体赔偿方式及责任比例需结合实际情况分析。以下是分情况说明：

1. 若存在雇佣关系（如临时帮工、个人雇佣）

• 赔偿原则：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任。
  • 雇主责任：若雇主未提供安全工作环境（如未提供防护设备、未告知危险），或指令不当导致事故，雇主需承担主要或全部赔偿责任。
  • 自身责任：若因自身疏忽（如未遵守操作规范）导致骨折，可能减轻雇主责任，自身需承担部分损失。
• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。

2. 若存在承揽关系（如承包送货业务）

• 赔偿原则：根据《民法典》第1193条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（雇主）不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或选任有过错的，应承担相应责任。
  • 定作人过错：若定作人指示的工作内容超出承揽人能力范围，或未提供必要安全条件，需承担部分责任。
  • 承揽人责任：若事故因承揽人自身操作不当导致，定作人通常不赔偿。
• 赔偿范围：若定作人有过错，赔偿范围同雇佣关系；若无过错，承揽人需自行承担损失。

3. 若存在劳动关系（如与公司签订劳动合同）

• 赔偿原则：根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。
  • 工伤认定：需在事故发生后30日内由用人单位申请工伤认定，或1年内由劳动者本人申请。
  • 赔偿主体：由工伤保险基金支付医疗费、一次性伤残补助金等；若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿。
• 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

4. 若因第三方过错导致骨折（如交通事故）

• 赔偿原则：根据《民法典》侵权责任编，可向第三方主张赔偿，同时根据雇佣/承揽/劳动关系，可能存在双重赔偿请求权。
  • 第三方责任：若骨折由第三方（如其他车辆）造成，可直接向第三方索赔（如交通事故责任方）。
  • 雇主责任：若雇主对事故发生存在过错（如未提供安全交通工具），可同时要求雇主承担补充责任。
• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，具体比例需根据过错程度划分。

行动建议

1. 固定证据：立即保存事故现场照片、医疗记录、证人联系方式等，证明事故与送货工作的关联性。
2. 明确法律关系：通过书面协议、工资支付记录等证据，确定双方是雇佣、承揽还是劳动关系。
3. 及时申请工伤认定（若为劳动关系）：在1年内向社保部门提交申请，避免超期。
4. 协商或诉讼：根据责任比例，与对方协商赔偿；协商不成可向法院起诉，主张合理赔偿。

提示：赔偿问题需结合具体证据和法律关系判断，建议提供详细情况（如是否签订合同、事故发生经过等），以便进一步分析。