送货司机在工地受伤的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体及赔偿方式，主要分为以下两种情形：

1. 若司机与用工方存在劳动关系（如受雇于工地或物流公司）

• 赔偿依据：根据《工伤保险条例》，司机可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
• 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）等。
• 关键步骤：
  1. 工伤认定：用工方需在事故发生后30日内申请工伤认定；若未申请，司机或其家属可在1年内自行申请。
  2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
  3. 协商或仲裁：若用工方未依法缴纳工伤保险，司机可要求其承担全部赔偿责任；若发生争议，可申请劳动仲裁。

2. 若司机与用工方为劳务关系（如临时雇佣、个人承包）

• 赔偿依据：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。
• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
• 关键步骤：
  1. 过错划分：需证明用工方是否存在过错（如未提供安全防护措施、指挥不当等）。若司机自身存在过错（如违规操作），可能减轻用工方责任。
  2. 协商或诉讼：双方可协商赔偿金额；若协商不成，司机可直接向法院起诉，要求用工方赔偿。

补充说明

• 第三方责任：若受伤由工地第三方（如其他施工单位、设备供应商）导致，司机可要求第三方承担侵权赔偿责任。
• 保险理赔：若司机或用工方购买了意外险、雇主责任险等，可同步申请保险理赔，但需注意保险条款的免责范围。

建议：司机或家属应尽快收集证据（如现场照片、医疗记录、用工协议等），并咨询专业律师以明确责任主体及赔偿方案。如有进一步疑问，可直接向我提问。