货车司机在工厂装货时受伤，其赔偿问题确实需要根据具体情况来判断责任归属，并据此确定赔偿方式和金额。以下是对这一问题的详细解答：
一、雇主责任
劳动关系：
- 如果货车司机与工厂存在正式的劳动关系，即司机是工厂的正式员工，且在执行工作任务（如装货）时受伤，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，司机有权享受工伤待遇。
- 工厂作为用人单位，应当承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等。
劳务关系：
- 若司机与工厂之间为劳务关系，如司机是临时雇佣的装卸工，且工厂对司机的作业环境、安全设施等负有管理职责。
- 若司机因工作原因受到伤害，工厂也可能需要承担一定的赔偿责任。具体责任划分需结合双方签订的劳务合同及实际情况进行判断，可能包括医疗费用、误工费等。
二、第三方责任
其他单位或个人：
- 如果司机的伤害是由厂内其他单位或个人的过错行为导致的，如设备故障、操作不当等，那么该单位或个人可能需要承担赔偿责任。
- 例如，如果装货设备存在安全隐患，且该隐患是由设备所有者或管理者的过错导致的，那么他们可能需要承担司机的医疗费用、误工费等赔偿责任。
共同侵权：
- 在某些情况下，可能存在多个责任主体共同导致司机受伤的情况。
- 此时，各责任主体应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。例如，如果工厂和设备所有者都存在过错，那么他们可能需要按照过错比例分担赔偿责任。
三、司机自身责任
- 如果司机的伤害是由于其自身过错导致的，如违反操作规程、未佩戴安全防护用品等，那么司机可能需要自行承担部分或全部责任。
- 然而，即使司机存在过错，如果工厂未尽到安全管理职责或提供的作业环境存在安全隐患，工厂仍可能需要承担一定的赔偿责任。这是因为工厂有义务为司机提供一个安全的工作环境，并采取必要的安全措施来预防事故的发生。
四、赔偿流程与建议
及时报告与就医：
- 司机受伤后，应立即报告给工厂负责人或相关管理人员，并尽快就医治疗。
收集证据：
- 司机应收集与受伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便后续维权。
协商与调解：
- 司机可以与工厂或相关责任方进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助。
法律途径：
- 如果协商和调解都无法解决问题，司机可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
综上所述，货车司机在工厂装货时受伤的赔偿问题需要根据具体情况来判断责任归属，并据此确定赔偿方式和金额。建议司机在受伤后及时报告、就医，并收集相关证据以便后续维权。如果无法协商解决，可以寻求法律途径来维护自己的权益。