工厂开货车摔伤的赔偿问题，核心在于确定事故性质及责任主体，进而依据相关法律规定确定赔偿方式和标准。以下是详细分析：

1. 若属于工伤范畴：

   • 前提条件：根据《工伤保险条例》，若摔伤发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，均应认定为工伤。
   • 赔偿流程：首先，工厂应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若工厂未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。认定工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若工厂未依法缴纳工伤保险费，所有工伤保险待遇由工厂承担。

2. 若不属于工伤范畴，但工厂存在过错：

   • 前提条件：若摔伤虽非工作原因，但因工厂提供的货车存在安全隐患、未提供必要的安全培训或防护措施等过错导致，工厂应承担相应的侵权责任。
   • 赔偿方式：根据《民法典》侵权责任编，工厂需赔偿因摔伤造成的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等合理费用。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。具体赔偿金额需根据伤残等级、当地经济水平等因素确定。

3. 若既非工伤，工厂也无过错：

   • 前提条件：若摔伤完全因个人原因（如疏忽大意、违规操作等）导致，且工厂已尽到安全保障义务，则工厂不承担赔偿责任。
   • 建议：在此情况下，受伤者可通过医疗保险、商业保险等途径寻求部分补偿。同时，建议工厂加强安全教育，提高员工安全意识，以减少类似事故的发生。

总结：工厂开货车摔伤的赔偿问题需根据事故性质及责任主体具体分析。若属于工伤，按工伤保险条例处理；若工厂存在过错，按侵权责任处理；若既非工伤且工厂无过错，则工厂不承担赔偿责任。如有具体疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。