核心结论：给厂里开车送货途中出车祸，赔偿问题需结合事故责任划分、劳动关系认定及保险情况综合判断，具体分为以下几种情形：

1. 若事故责任在对方车辆

根据《道路交通安全法》第76条，对方车辆需承担主要赔偿责任，赔偿范围包括：

• 医疗费、误工费、护理费：按实际支出或鉴定结论计算；
  
• 残疾赔偿金/死亡赔偿金：按受诉法院所在地标准，结合伤残等级或死亡事实；
  
• 车辆维修费、货物损失：凭维修发票或评估报告主张。
  关键点：需保留事故认定书、医疗票据、工资证明等证据，优先通过对方交强险和商业险理赔，不足部分由对方个人或单位承担。

2. 若事故责任在己方（驾驶员）

需分情况讨论劳动关系性质：

• 劳动关系（与工厂签订劳动合同）：
  根据《民法典》第1191条，工厂作为用人单位需承担替代责任，即由工厂对外赔偿，后续可向存在重大过失的驾驶员追偿。
  赔偿项目：同第1点，但资金来源为工厂财产或工伤保险（若构成工伤）。
  工伤认定：若事故被认定为工伤（如上下班途中非本人主要责任），可同时主张工伤保险待遇和交通事故赔偿（“双赔”原则，但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。

• 劳务关系（如临时雇佣、未签合同）：
  根据《民法典》第1192条，提供劳务一方（驾驶员）因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（工厂）承担侵权责任；若驾驶员存在故意或重大过失，工厂可追偿。
  驾驶员自身损害：工厂需按过错比例赔偿（如未提供安全车辆、未培训等），驾驶员自身过错可减轻工厂责任。

3. 保险理赔的关键作用

• 交强险：对方车辆必购，死亡伤残限额18万，医疗费1.8万，财产损失0.2万；
  
• 商业三者险：补充交强险不足，限额由投保人选择（如50万、100万）；
  
• 车上人员责任险：若工厂车辆投保，可覆盖驾驶员自身伤亡费用；
  
• 雇主责任险：若工厂投保，可转移对驾驶员的赔偿风险。
  建议：事故后立即联系保险公司报案，保留现场照片、视频等证据。

4. 实务操作步骤

1. 报警并取得事故认定书：明确责任比例；
   
2. 通知工厂和保险公司：启动工伤认定和保险理赔流程；
   
3. 收集证据：医疗记录、工资流水、车辆维修清单等；
   
4. 协商或诉讼：优先与对方/工厂协商，协商不成可向法院起诉。
   

提示：赔偿金额需结合具体损失和证据计算，建议携带材料进一步沟通细节。如有疑问，可直接向我咨询交通事故与劳动工伤交叉领域的法律问题。