在劳务关系中，送货期间出车祸的赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若劳务提供者（送货方）负事故主要责任或全部责任
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系的，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；若因劳务自己受到损害，根据双方过错承担责任。

   • 赔偿主体：若劳务提供者自身存在重大过失（如酒驾、超速、违规操作等），需自行承担部分或全部损失，接受劳务方可能仅承担补充责任或无需赔偿。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，但需按过错比例分担。
     
   • 例外情形：若接受劳务方未提供安全保障（如车辆故障未检修、未强制要求佩戴安全设备等），可能需承担更高比例责任。

2. 若劳务提供者无责或负次要责任

   • 第三方侵权：若事故由第三方（如其他车辆）造成，劳务提供者可向第三方主张侵权赔偿（包括交强险和商业险理赔），接受劳务方无需直接赔偿，但需配合提供劳务关系证明。
     
   • 劳务关系内的补充赔偿：若第三方赔偿不足（如未投保或逃逸），接受劳务方可能需基于“公平原则”或“安全保障义务”给予适当补偿，但法律无强制规定，需结合具体案情判断。

3. 特殊情形：劳务关系与劳动关系的区分

   • 若实际构成劳动关系（如接受劳务方为用人单位，存在长期、稳定的管理关系），则适用《工伤保险条例》，劳务提供者可认定为工伤，享受工伤保险待遇（包括医疗费、伤残补助金等），无论事故责任如何。
     
   • 关键区分点：劳动关系中，用人单位需为劳动者缴纳社保，且劳动者需接受严格管理（如考勤、考核等）；劳务关系则更灵活，双方地位平等。

行动建议：

1. 立即报警并保留事故认定书，明确责任划分；
   
2. 收集劳务关系证明（如送货单、工资记录、聊天记录等）；
   
3. 根据责任认定和关系性质，向责任方（第三方或接受劳务方）主张赔偿；
   
4. 若涉及伤残，及时申请司法鉴定以确定赔偿金额。
   

提示：劳务关系中的赔偿问题复杂，需结合具体证据和案情分析。如有进一步疑问，可直接向我咨询细节。