在劳务关系中，因工人违章载人导致车祸的赔偿问题，涉及多个法律层面和赔偿主体。以下是我根据相关法律实务经验，为您提供的详细解答：

1. 赔偿责任的确定：

   • 首先，需要明确的是，工人违章载人导致车祸，工人本人可能承担一定的过错责任。根据《侵权责任法》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
   • 同时，如果工人是在执行工作任务过程中发生的车祸，那么根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，用人单位也可能需要承担替代责任，即用人单位应当对其工作人员在执行工作任务时造成的损害承担赔偿责任。

2. 赔偿范围的界定：

   • 赔偿范围通常包括受害人的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
   • 如果受害人因伤致残，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，精神损害抚慰金等。
   • 如果受害人死亡，赔偿义务人还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

3. 赔偿程序的进行：

   • 双方可以先进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，受害人或其家属可以向人民法院提起诉讼，要求赔偿义务人承担赔偿责任。
   • 在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定，判决赔偿义务人承担相应的赔偿责任。

4. 特别提示：

   • 在处理此类赔偿问题时，建议双方保持冷静，理性协商。如果协商不成，应及时寻求法律途径解决。
   • 同时，也建议用人单位加强安全管理，对工作人员进行必要的安全教育和培训，以预防类似事故的发生。

综上所述，因工人违章载人导致车祸的赔偿问题涉及多个方面，需要根据具体情况进行综合分析。如果您有此类法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。