首先，我们要明确一点：与单位签订了劳务合同后发生车祸，赔偿问题主要取决于车祸的性质和责任归属，以及劳务合同中的相关条款。下面我将从几个方面来详细解释这个问题。

1. 车祸性质与责任归属：

   • 如果车祸是在工作中发生的，且你作为劳务提供者没有过错，那么根据相关法律法规，单位可能需要承担一定的赔偿责任，特别是如果单位对你的工作安全负有责任的话。
   • 如果车祸是在非工作时间或非工作地点发生的，且与你的工作无关，那么单位通常不承担赔偿责任，除非劳务合同中有特别约定。

2. 劳务合同中的相关条款：

   • 劳务合同中可能包含关于工作安全、事故赔偿等条款。如果合同中有明确规定在特定情况下单位需承担赔偿责任，那么你可以依据合同条款要求赔偿。
   • 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么就需要根据相关法律法规和实际情况来判断赔偿责任。

3. 赔偿范围与标准：

   • 赔偿范围通常包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。具体赔偿标准则可能因地区、行业、事故性质等因素而有所不同。
   • 在要求赔偿时，你需要提供充分的证据来证明你的损失和损害，以及这些损失与车祸之间的因果关系。

4. 处理建议：

   • 首先，确保自己的安全，并及时报警和寻求医疗救助。
   • 收集所有与车祸相关的证据，包括现场照片、证人证言、医疗记录等。
   • 查阅劳务合同，了解其中关于事故赔偿的条款。
   • 与单位进行沟通，协商赔偿事宜。如果无法达成一致，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总之，与单位签订了劳务合同后发生车祸的赔偿问题是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。