针对您提出的“劳务合同下班途中车祸怎么赔偿”的问题，这是一个涉及交通事故责任和劳务关系（及可能工伤）两个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、基于交通事故责任的赔偿途径
确定事故责任：
- 首先，需要由交警部门出具交通事故责任认定书，明确各方在事故中的责任划分。这是后续赔偿的基础。
交强险赔偿：
- 根据《机动车交通事故责任强制保险条例》，无论被保险车辆在事故中有无责任，交强险均会在责任限额范围内进行赔偿。具体限额包括死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额和财产损失赔偿限额，有责任和无责任时的限额不同。
商业险赔偿：
- 如果肇事车辆投保了商业第三者责任险，交强险赔偿不足的部分将按事故责任比例由商业险进行赔偿。
肇事方赔偿：
- 如果交强险和商业险的赔偿总额仍不足以弥补损失，或者肇事车辆未投保商业险，那么不足部分将由肇事方按责任比例进行赔偿。
二、基于劳务关系及可能工伤的赔偿途径
判断是否构成工伤：
- 劳务关系不同于劳动关系，一般情况下，劳务人员下班途中遭遇的车祸不能认定为工伤。但是，如果劳务人员是受用人单位指派从事与工作有关的收尾性工作而遭遇车祸，或者与用工单位建立了劳动关系并签订了劳动合同，且下班途中非本人主要责任的车祸，那么可能被认定为工伤。
按劳务合同约定赔偿：
- 如果劳务合同中有关于此类情况的明确约定，比如用人单位需承担一定比例的赔偿责任，那么双方应按合同约定执行。
按侵权责任赔偿：
- 根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方应根据各自的过错承担责任。如果用人单位对劳务人员下班途中的车祸存在过错，比如未提供安全提示、安排不合理的工作时间等，那么用人单位应承担相应的赔偿责任。
综合建议
- 及时咨询专业律师：在处理此类问题时，建议您及时咨询专业律师或相关机构，以明确自身的权益和赔偿途径。
- 保留好相关证据：请务必保留好所有相关证据，包括医疗记录、交通事故责任认定书、劳务合同等，以便在后续的赔偿程序中使用。
综上所述，劳务人员下班途中发生车祸的赔偿问题需要综合考虑交通事故责任和劳务关系（及可能工伤）两个方面。具体赔偿途径和金额需根据事故责任认定、保险合同条款、劳务合同约定以及相关法律法规来确定。希望以上解答能对您有所帮助。