在劳务合同关系中，雇员下班途中遭遇车祸的责任认定需根据事故责任认定书、劳务关系特性及特殊情况综合考虑，一般情况下雇主不承担责任，但在特定条件下处理方式会有所不同。以下是对此问题的详细分析：

一、交通事故责任方的责任

根据交通事故责任认定书，若车祸由另一方车辆或行人的过错导致，如闯红灯、超速等，该过错方应对人身伤害和财产损失承担民事赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等。例如，若雇员在正常下班途中被一辆闯红灯的车辆撞伤，那么该车辆的车主或驾驶员应承担相应的赔偿责任。

二、劳务关系中雇主的责任

1. 一般情况不承担直接侵权责任：

   • 劳务关系不同于劳动关系，下班途中不属于提供劳务过程，因此通常雇主不因雇员下班途中遭遇车祸而直接承担侵权责任。

2. 特殊情况的处理：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，若车祸是由第三方造成的，雇员既可以要求第三方承担侵权责任，也有权要求雇主给予补偿（雇主补偿后可向第三方追偿）。
   • 若雇主对雇员下班路线、交通工具等有明确要求或安排，且此要求或安排与车祸有因果关系，或者雇员车祸与雇佣活动直接相关，又或者雇主对雇员安全负有保障义务而未尽到，这些情况下雇主的责任判定会更复杂，可能需结合具体过错承担相应责任。例如，若雇主要求雇员必须乘坐其指定的车辆下班，而该车辆因故障导致车祸，那么雇主可能需要承担一定的责任。

3. 考虑因素：

   • 雇员是否具备驾驶资格。
   • 车辆是否安全适驾。
   • 雇主是否提供了必要的安全保障措施。

三、提供劳务者自身责任

若雇员在车祸中存在过错，如违反交通规则，其自身需对损失承担责任，并可能影响其他责任方的赔偿比例。例如，若雇员在下班途中闯红灯导致车祸，那么其自身可能需要承担一部分责任。

四、工伤认定情况（特殊劳务关系）

在某些特殊情况下，如建筑行业中的劳务人员，若工作具有稳定性和持续性，且符合劳动关系的实质特征，下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，可能被认定为工伤，享受工伤保险待遇。这需要根据具体的工伤认定流程和材料清单进行申请和认定。

五、建议与行动指南

1. 确定事故责任方：首先通过交通事故责任认定书确定责任方，并向其索赔。
2. 保留证据：保留所有与事故相关的证据，如医疗记录、交通事故责任认定书、劳务合同等，以备后续法律程序使用。
3. 及时咨询：若对责任认定或赔偿问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况和劳务合同内容，为你提供专业的法律意见。

综上所述，劳务合同下班途中遇车祸的责任认定需综合考虑多方面因素。在处理此类问题时，应寻求专业法律意见以确保权益得到妥善保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。