劳务合同上下班途中交通事故，一般不算工伤。以下是对此问题的详细分析：

一. 工伤认定的法律依据与适用范围

• 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要适用于存在劳动关系的职工。该条例明确规定了应当认定为工伤的几种情形，但这些情形均基于劳动关系的存在。
• 劳务合同中的雇员，与雇主之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此其是否享受工伤保险待遇需依据具体法律关系和合同约定。

二. 劳务关系与劳动关系的区别

1. 法律关系性质：劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》调整，劳务关系则受《民法典》调整。两者在法律关系性质上存在明显差异。
2. 社会保障差异：在劳动关系中，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，包括工伤保险。而在劳务关系中，雇主通常无需承担此项义务，除非合同中有特别约定。
3. 责任承担方式：劳动关系中的工伤由社保基金支付待遇；而在劳务关系中，雇员受伤则需通过侵权责任或商业保险进行索赔。

三. 劳务关系上下班途中交通事故的性质认定

• 非工伤范畴：由于劳务关系不适用《工伤保险条例》，因此劳务合同中的雇员在上下班途中发生的交通事故不属于法定工伤情形。
• 侵权责任判定：若该交通事故由第三方导致，雇员可以依据《道路交通安全法》向第三方主张赔偿。若雇员自身存在过错，则需按责任比例分担损失。
• 合同约定效力：虽然劳务合同中可能约定了“上下班途中事故视同工伤”的条款，但此类约定的合法性及效力需结合地方政策进行审查，并且雇主实际缴纳社保是前提。

四. 特殊情形的处理建议

• 类工伤补偿机制：部分企业可能通过购买雇主责任险、意外险等方式来覆盖雇员的通勤风险。在这种情况下，建议雇员提前核查保险保障范围。
• 司法实践参考：虽然劳务关系中的雇员通常无法享受工伤保险待遇，但部分地区法院可能会根据具体情况，参照工伤标准判决雇主承担部分赔偿责任。然而，这通常需要满足“执行工作任务相关”等严格条件。

综上所述，劳务合同中的雇员在上下班途中发生的交通事故一般不被认定为工伤。如有进一步需要，您可以继续咨询我。