针对您提出的“没有劳务合同下班途中出车祸算工伤吗以及怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、是否算工伤
结论前置：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，且事故符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，上下班途中的车祸仍有可能被认定为工伤。
详细分析：
事实劳动关系的认定：
- 关键要素：虽然没有签订书面劳动合同，但如果您实际上为用人单位提供劳动，接受其管理，并获取劳动报酬，即构成事实劳动关系。
- 举证责任：您需要提供如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明事实劳动关系的存在。若用人单位否认，劳动争议仲裁机构或人民法院将依据双方证据进行裁决。
工伤认定的条件：
- 时间要素：事故必须发生在合理的上下班时间内，包括正常时段、加班时段以及因合理事由导致的时间变动。
- 路线要素：事故应发生在往返于工作地点与居住地点的常规路线上，或因特殊情况选择的合理替代路线。
- 事故责任要素：您在事故中不承担主要责任。这一判断基于交警部门出具的交通事故责任认定书。若您承担同等责任、次要责任或无责任，则满足条件。
特殊情形下的工伤认定：
- 在上下班途中，如果您因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动而受到交通事故伤害，即使本人承担主要责任或全部责任，也可视同工伤。
不能被认定为工伤的情况：
- 如果您在交通事故中承担主要责任或全部责任，则通常不能认定为工伤。
- 如果您与用人单位之间不存在事实劳动关系，如临时帮忙、承揽关系等，则即使在上下班途中发生车祸，也不能认定为工伤。
二、如何赔偿
结论前置：即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，您在车祸中受伤仍可获得工伤赔偿和交通事故赔偿（除医疗费用等少数不能重复赔偿的项目外）。关键在于及时收集证据，依法申请赔偿。
赔偿依据与流程：
确认劳动关系：
- 事实劳动关系认定：如前所述，您需要提供相关证据来确认与用人单位之间存在事实劳动关系。若无法直接确认，可通过劳动争议仲裁委员会或人民法院进行确认。
工伤赔偿：
- 工伤认定：您应在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力者，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
- 赔偿项目：包括医疗费用（符合工伤保险目录）、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等。
交通事故赔偿：
- 责任划分：由公安机关交通管理部门根据事故当事人的行为及过错程度确定责任比例。
- 赔偿主体：可能涉及肇事司机、车主、保险公司等。交强险和商业第三者责任险范围内由保险公司承担，不足部分按责任比例分担。
- 赔偿项目：涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、丧葬费、死亡补偿费等。
- 索赔途径：首先尝试协商解决；协商不成时，可向人民法院提起民事诉讼。
误工费计算与证据收集：
- 计算方式：根据误工时间和收入状况确定。误工时间依医疗机构证明或定残日前一天为准；收入状况可通过工资银行流水、纳税证明或用人单位出具的收入证明（需加盖公章）来证明。
- 证据收集：事故现场照片、医疗记录、工资单据、身份证件、劳动关系证明材料等是申请赔偿的关键证据。
三、法律依据与注意事项
- 法律依据：《劳动法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等法律法规为劳动者提供了全面的保护。
- 企业责任：企业应建立健全劳动规章制度，规范用工行为，并为员工办理社会保险以保障其合法权益。
- 员工意识：您应提高法律意识，明确自身权益，并在遇到问题时及时咨询专业律师或相关法律机构以避免纠纷。
综上所述，即使未签订劳动合同，您在上下班途中出车祸仍有可能被认定为工伤，并获得相应的工伤赔偿和交通事故赔偿。关键在于及时收集证据，依法申请赔偿，并咨询专业律师或相关法律机构以维护自己的合法权益。