针对您提出的“没签劳务合同下班路上出交通事故怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
首先，尽管您没有签订劳务合同，但如果您在下班途中遭遇交通事故，仍然有可能获得赔偿。这主要依据《工伤保险条例》以及相关的交通事故赔偿规定。
一、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 即使未签订劳务合同，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等），就有可能被认定为工伤。
- 工伤认定申请应由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出；若用人单位未申请，您或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出。
赔偿项目：
- 一旦被认定为工伤，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等（若构成伤残）。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险，这些费用将由用人单位承担。
二、交通事故赔偿
确定事故责任：
- 由交警部门出具交通事故责任认定书，划分各方责任比例。
赔偿范围：
- 根据事故责任划分，责任方需承担相应赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
三、赔偿流程与注意事项
保留证据：
- 在主张赔偿时，请务必保留好相关证据，如病历、工资流水、事故责任认定书等。
协商与仲裁：
- 您可以先尝试与用人单位和交通事故责任方进行协商。
- 若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。
综上所述，尽管您没有签订劳务合同，但在下班途中遭遇交通事故后，仍有可能通过工伤认定和交通事故赔偿两种途径获得赔偿。请务必保留好相关证据，并及时采取法律措施维护自己的权益。