针对您提出的“没签劳务合同骑车撞人怎么赔偿”的问题，我会从责任划分、赔偿依据以及具体赔偿流程三个方面为您详细解答。
一、责任划分
首先，无论是否签订了劳务合同，一旦发生骑车撞人的事故，首要任务是划分责任。这通常需要依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。责任认定书会明确指出事故中各方应承担的责任比例，这是后续赔偿的重要依据。
二、赔偿依据
民事侵权责任：
- 根据《民法典》侵权责任编的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
工伤认定与赔偿：
- 如果骑车撞人的事故发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致，即使未签订劳务合同，也可能被认定为工伤。依据《工伤保险条例》，劳动者可主张工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。但需要注意的是，工伤认定通常需要先通过劳动仲裁确认劳动关系。
劳务关系认定与赔偿：
- 如果不属于工伤情形，且双方未签订劳务合同，直接认定劳务关系可能较为困难。但可以通过工资支付凭证、考勤记录等证据来证明存在雇佣关系。在这种情况下，根据双方的过错程度来分担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等损失。
三、具体赔偿流程
收集证据：
- 包括交通事故责任认定书、医疗费用发票、误工证明、护理证明等，这些证据将用于后续的赔偿主张。
协商赔偿：
- 在责任明确后，可以尝试与对方或雇主进行协商，达成赔偿协议。协商过程中，应确保赔偿项目全面、合理，并明确赔偿方式和期限。
法律途径：
- 如果协商无果，可以通过法律途径解决。可以向人民法院提起民事诉讼，要求对方或雇主承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的主张。
执行赔偿：
- 一旦法院作出判决，对方或雇主应履行赔偿义务。如果对方或雇主不履行判决，可以向法院申请强制执行。
额外提示
- 未签合同的双倍工资赔偿：虽然这与骑车撞人的直接赔偿无关，但如果您与雇主之间存在事实劳动关系而未签订书面劳动合同，您还有权要求雇主支付未签合同期间的双倍工资差额。不过，这通常需要通过劳动仲裁或诉讼程序来主张。
- 确定赔偿责任主体：在赔偿过程中，明确赔偿责任主体至关重要。是雇主承担全部责任，还是存在其他责任划分情况（如第三人侵权），需要根据具体情况进行判断。
综上所述，没签劳务合同骑车撞人的赔偿问题涉及责任划分、赔偿依据以及具体赔偿流程等多个方面。建议您在处理此类问题时，及时咨询专业律师或法律机构，以确保自己的合法权益得到充分保障。