核心结论：没签合同路上出意外能否获得赔偿以及如何赔偿，需分情况讨论，主要取决于意外发生的场景、责任主体以及是否存在其他法律关系等因素。以下是具体分析：

1. 如果是劳动关系中未签合同但发生工伤意外
   • 赔偿可能性：即便没有签订书面劳动合同，只要双方存在事实劳动关系，劳动者在工作中遭受事故伤害，依然可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签合同不影响劳动关系的认定。
   • 赔偿流程：首先，劳动者需要证明与用人单位存在事实劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，根据伤残等级享受相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么所有工伤待遇由用人单位承担。
2. 如果是雇佣关系中未签合同但发生意外
   • 赔偿可能性：在雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。同样，没有签订雇佣合同并不影响这种赔偿责任的认定，只要能证明双方存在雇佣关系以及意外是在从事雇佣活动过程中发生的即可。
   • 赔偿范围：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等；造成死亡的，还包括丧葬费、死亡赔偿金等。
3. 如果是个人之间帮忙等好意施惠关系中发生意外
   • 赔偿可能性：好意施惠关系是指当事人之间无意设定法律上的权利义务关系，而由当事人一方基于良好的道德风尚实施的使另一方受恩惠的关系。在这种情况下，如果施惠人在施惠过程中因故意或重大过失造成受惠人损害的，应当承担赔偿责任。但如果只是一般过失，通常不承担赔偿责任。例如，朋友之间顺路搭载，发生交通事故，如果驾驶员没有故意或重大过失，一般不需要对乘客的损失进行赔偿。
   • 特殊情况：如果好意施惠行为涉及到一定的危险活动，如组织户外探险等，组织者如果没有尽到相应的安全保障义务，造成参与者损害的，可能需要承担一定的赔偿责任。

温馨提示：在实际处理这类意外赔偿问题时，证据的收集和保存至关重要。不同的场景下，需要收集的证据类型也有所不同，比如劳动关系中要注重收集证明劳动关系的证据，雇佣关系中要证明雇佣活动的存在以及意外与雇佣活动的关联性等。如果你遇到了没签合同路上出意外的情况，有具体的细节问题，欢迎随时向我咨询。