您好，非常理解您现在的担忧和困惑。即使没有签订书面劳动合同，只要您与用人单位存在事实劳动关系，并且在工作中发生了工伤，您依然有权依法获得相应的赔偿。下面我将为您详细阐述整个赔偿流程和相关的法律知识点。

一、确认事实劳动关系

首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的材料。这些材料可能包括：

• 工资支付凭证或记录，比如职工工资发放花名册；
• 用人单位为您缴纳社会保险费的记录；
• 用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明您身份的证件；
• 您填写的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
• 您的考勤记录；
• 其他劳动者的证言或相关证据。

这些材料将作为您申请工伤认定和后续赔偿的重要依据。

二、申请工伤认定

在确认了事实劳动关系后，您需要尽快申请工伤认定。工伤认定的申请时间有两种情况：

• 如果用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，那么由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出。
• 如果用人单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请工伤认定时，您需要准备以下材料：

• 工伤认定申请表；
• 与用人单位存在劳动关系的证明材料；
• 医疗机构出具的诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、进行劳动能力鉴定

在工伤认定完成后，如果您的伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，您需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定将确定您的伤残等级和生活自理障碍程度，这是后续计算赔偿金额的重要依据。

四、计算赔偿金额并索赔

根据劳动能力鉴定的结果，您可以确定具体的赔偿项目和标准。赔偿项目主要包括：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
• 停工留薪期工资：在工伤期间，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月（也有说法为特殊情况可延长至24个月，具体根据当地规定）。
• 伤残津贴：根据您的伤残等级，由工伤保险基金或用人单位按月支付。
• 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您是五级至十级伤残，在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有费用将由用人单位承担。如果用人单位不支付，您可以从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。

五、通过法律途径维护权益

如果您与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。在整个过程中，我建议您咨询专业的律师或法律机构，以获取更详细的指导和帮助。

总之，即使没有签订书面劳动合同，您在发生工伤后依然有权获得相应的赔偿。关键在于您要积极收集证据材料，按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据认定和鉴定结果要求用人单位进行相应的赔偿。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。