当您在工作期间未签订劳动合同却发生了事故，您依然享有获得赔偿的权利。以下是我为您详细梳理的索赔步骤和注意事项，希望能对您有所帮助：
一、确认劳动关系
尽管您未与用人单位签订书面劳动合同，但您可以通过以下方式来证明存在事实劳动关系：
- 工资支付记录：如银行转账明细，这能显示用人单位向您支付工资的情况。
- 工作证/服务证等身份文件：这些文件能证明您是该单位的员工。
- 考勤记录或同事证言：考勤记录能显示您的工作时间，同事证言则能证明您在该单位工作的事实。
- 招聘登记表/报名表等入职材料：这些材料能证明您曾向该单位申请过工作并已被录用。
法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未签订书面劳动合同，但具备上述凭证的，劳动关系依然成立。
二、申请工伤认定
- 时限要求：您需要在事故发生之日起1年内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：
- 工伤认定申请表
- 医疗诊断证明或职业病诊断书
- 劳动关系证明材料（如前述证据）
- 处理结果：社保部门应在60日内作出认定决定，并书面通知您和用人单位。
注意事项：如果用人单位不配合申报，您可以自行申请；如果您对认定结论不服，可以依法申请行政复议或提起诉讼。
三、劳动能力鉴定
如果您经治疗伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，您需要进行劳动能力鉴定。
操作流程：
- 向设区市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 提供工伤认定决定书及医疗资料。
- 委员会将在60日内出具鉴定结论（必要时可延长30日）。
四、协商赔偿事宜
赔偿项目通常包括：
- 医疗费
- 停工留薪期工资
- 护理费
- 一次性伤残补助金
- 一次性工伤医疗补助金（在解除劳动关系时）
- 一次性伤残就业补助金（部分地区适用）
协商策略：建议您优先通过书面形式与用人单位沟通，明确各项费用的计算依据（如按本人工资标准）。如果无法达成一致，您可以及时进入法律程序。
五、法律救济途径
如果您与用人单位无法就赔偿事宜达成一致，您可以选择以下维权方式：
- 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为知道权利被侵害之日起1年。
- 诉讼程序：如果您对仲裁裁决不服，可以在15日内向法院提起诉讼。
执行保障：如果您胜诉后用人单位拒不履行赔偿义务，您可以申请法院强制执行，通过查封财产等方式兑现您的权益。
六、关键提示
- 证据留存意识：在整个过程中，请务必保存好所有与工作相关的记录、沟通凭证等材料，这些将是您维权的重要依据。
- 法律援助渠道：如果您经济困难，可以申请工会或司法机构提供的免费法律服务。
- 政策动态关注：各地工伤保险政策存在差异，建议您提前咨询当地人社部门以获取最准确的信息。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您在索赔过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。