关于工作没签合同的赔付问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解析这一问题。
一、用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位在法定期限内未与员工签订劳动合同的法律后果。
具体赔付情况：
用工之日起超过一个月不满一年：
- 用人单位需从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，向劳动者每月支付两倍的工资。
- 举例：若您于2024年1月1日入职，但直至2024年6月1日才签订劳动合同，则用人单位需支付从2024年2月1日至2024年5月31日的双倍工资差额。
用工之日起满一年：
- 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 用人单位仍需支付从用工满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。
- 举例：若您于2023年3月1日入职，至2024年3月1日视为已订立无固定期限合同，企业需额外支付2023年4月至2024年2月的双倍工资差额。
二、劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的情况
虽然主要责任在用人单位，但劳动者也有义务与用人单位签订书面劳动合同。若劳动者不签订：
用工之日起一个月内：
- 用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。
用工之日起超过一个月不满一年：
- 用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
三、赔付计算示例
假设您的月工资为5000元，自2023年1月1日入职后一直未签订劳动合同，直至2023年7月1日才补签。则您的赔付计算如下：
- 双倍工资差额：5000元/月 × 5个月 = 25000元（从2023年2月1日至2023年6月30日）。
- 经济补偿金（如适用）：若因未签订劳动合同导致劳动关系解除，且符合经济补偿金支付条件，则经济补偿金为5000元/月 × 0.5个月 = 2500元（工作不满六个月，支付半个月工资）。
四、维权途径
若您遇到工作没签合同的情况，可以通过以下途径维权：
- 协商：与用人单位进行协商，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额及可能的经济补偿金。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应赔偿。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额及经济补偿金等。
- 诉讼：如对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
五、注意事项
- 仲裁时效：劳动者主张未签订书面劳动合同的二倍工资赔偿时，需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 保留证据：在维权过程中，务必保留好与用人单位的劳动关系证明、工资记录等相关证据。
综上所述，工作没签合同的赔付问题涉及多个法律知识点。无论是用人单位还是劳动者，都应重视劳动合同的签订，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。若您遇到此类问题，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自身合法权益。