针对您提出的“没签劳动合同怎么赔”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、赔偿原则与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则需根据具体情况承担相应的赔偿责任。
二、具体赔偿情形
自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同：
- 在此情况下，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这里的“二倍工资”指的是在正常工资之外，再额外支付一倍工资。
- 赔偿期限从用工之日起满一个月的次日开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日为止。
- 举例：若您于2024年1月1日入职某公司，公司一直未与您签订书面劳动合同，直到2024年8月1日才补签。那么，公司需要支付您2024年2月1日至2024年7月31日期间的二倍工资差额。
自用工之日起满一年未签订劳动合同：
- 在此情况下，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付二倍的工资。
- 二倍工资的支付期限为11个月，即从用工之日起满一个月的次日开始计算，至满一年的前一日为止。
- 举例：若您于2023年3月1日入职某企业，企业一直未与您签订书面劳动合同，到2024年3月1日，即视为企业与您已订立无固定期限劳动合同。此时，企业需要支付您2023年4月1日至2024年2月28日期间的二倍工资差额。
三、维权途径
若用人单位未与您签订劳动合同且拒绝支付赔偿，您可以通过以下方式维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 投诉：向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 仲裁/诉讼：在协商和投诉无果的情况下，您可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
四、重要提示
在维权过程中，您应妥善保存相关证据，如入职记录、工作证明、工资发放记录等，以证明与用人单位的劳动关系及未签订劳动合同的事实。只有充分准备证据，才能更有效地维护自己的合法权益。
综上所述，若用人单位未与您签订书面劳动合同，您有权根据法律规定要求用人单位支付相应的赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。