关于工作合同没签怎么赔偿的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解析这一问题的各个方面。

一、用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况

1. 用工之日起超过一个月不满一年未签合同

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位在此情况下应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
   • 计算方式：赔偿的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，如果您2024年1月1日入职，而公司在8月1日才与您补签合同，那么公司需要向您支付2月1日至7月31日期间每月的双倍工资差额。

2. 用工之日起满一年未签合同

   • 法律规定：根据《劳动合同法》第十四条，此情况下视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，根据第八十二条，用人单位应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，最长支付期限为11个月。
   • 实例说明：如您2023年3月1日入职，至2024年3月1日仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，且企业需支付2023年4月1日至2024年2月29日的双倍工资差额。

二、劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的情况

虽然这种情况相对较少，但也需要了解：

1. 用工之日起一个月内：如果经用人单位书面通知后，您仍不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位可以书面通知您终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但需支付您实际工作时间的劳动报酬。

2. 用工之日起超过一个月不满一年：如果您不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位同样可以书面通知您终止劳动关系，并按照《劳动合同法》第四十七条的规定，根据您在本单位工作的年限支付经济补偿。

三、主张赔偿的注意事项

1. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，如果您想主张未签订书面劳动合同的二倍工资赔偿，需在知道权利受侵害后一年内申请仲裁。

2. 证据收集：为了维护自己的合法权益，您应保存能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录及其他劳动者的证言等。这些证据在申请仲裁或提起诉讼时至关重要。

四、行动建议

• 如果您遇到用人单位未签劳动合同的情况，首先尝试与用人单位沟通解决，要求签订书面劳动合同并支付相应的双倍工资差额。
• 如果沟通无果，您应及时保存相关证据，并向劳动仲裁委员会或法院申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作合同没签怎么赔偿的问题涉及多个法律知识点和实际操作细节。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。