您好，针对您提出的“未签合同出现工伤怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，即使未签订劳动合同，只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系且发生工伤，就有权获得相应赔偿。赔偿流程主要包括确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及确定赔偿项目和标准。

一、确认事实劳动关系

在没有签订劳动合同的情况下，确认事实劳动关系是获得工伤赔偿的前提。您可以通过以下材料来证明劳动关系的存在：

• 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位名称及工资发放情况。
• 工作证、服务证等证件：印有您信息及用人单位名称的证件也是证明劳动关系的有力证据。
• 考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤表，都能证明您的出勤情况。
• 其他劳动者的证言：同事的证言，如果他们愿意出庭作证，其证言证明力会更强。
• 招工登记表：记录您入职信息的表格也是证明劳动关系的重要材料。

二、申请工伤认定

1. 申请时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 证明劳动关系的材料（如上述所列）。
   • 医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断鉴定书。

三、进行劳动能力鉴定

您经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定会分为十个伤残等级和生活自理障碍的三个等级，以确定具体的赔偿标准。

四、确定赔偿项目和标准

赔偿项目和标准会根据用人单位是否缴纳工伤保险费而有所不同：

1. 用人单位未缴纳工伤保险费：

   • 医疗费用：符合规定的医疗费用由用人单位支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月。
   • 伤残津贴：根据伤残等级，由用人单位按月支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由用人单位支付。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，由用人单位支付。

2. 用人单位缴纳了工伤保险费：

   • 大部分赔偿项目（如医疗费用、康复费用）由工伤保险基金支付。
   • 用人单位仍需承担停工留薪期工资、五级和六级伤残职工难以安排工作时的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等费用。

五、协商与仲裁/诉讼

在与用人单位协商赔偿事宜时，如果无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

在整个过程中，请您务必保留好相关证据，并遵循法定程序，以确保自己的权益得到有效保护。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。