未签订劳务合同但上班期间发生意外，公司仍需承担相应赔偿责任，具体赔偿情况需根据事故性质及双方责任划分来确定。以下从不同角度进行详细分析：
劳动关系与劳务关系的区分及赔偿原则
- 劳动关系：若双方构成劳动关系（即使未签订书面劳动合同），根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。公司需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。未签订劳动合同不影响工伤认定，但员工需证明与公司存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）。
- 劳务关系：若双方为劳务关系（如退休返聘、临时用工等），则不适用《工伤保险条例》，而是根据《民法典》侵权责任编处理。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担相应责任。若公司未提供安全工作环境或未尽到安全保障义务，需承担主要或全部赔偿责任。
未签订劳动合同对赔偿的影响
- 劳动关系下：未签订劳动合同不影响工伤认定，但员工需通过劳动仲裁确认事实劳动关系。公司可能因未签订合同面临额外处罚（如支付双倍工资），但这与工伤赔偿是独立法律关系。
- 劳务关系下：未签订合同不影响责任划分，但可能增加员工举证难度（如证明劳务关系存在、公司过错等）。建议员工保留工作证据（如微信记录、工资转账凭证等）。
赔偿项目与标准
- 劳动关系（工伤）：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等（具体标准按伤残等级和当地规定执行）。
- 劳务关系（侵权）：包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等（按过错比例分担）。
操作建议
- 立即取证：保存事故现场照片、医疗记录、工资支付凭证、工作证等证据。
- 申请工伤认定（若为劳动关系）：自事故发生之日起1年内向社保部门申请，公司未申请的，员工或其近亲属可自行申请。
- 协商或诉讼：与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）。
提示：具体赔偿需结合事故原因、双方过错、伤残等级等因素综合判断。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细解答。