针对您提出的“单位上班没有劳务合同，在单位出现意外伤害怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确您的权益

首先，需要明确的是，即使您没有与单位签订正式的劳动合同，但只要您与单位之间存在事实上的劳动关系，您在发生工伤后仍然有权享受工伤保险待遇。这是根据我国相关劳动法律法规所保障的。

二、收集证据以确认劳动关系

为了维护您的权益，您需要收集一系列证据来证明您与单位之间存在事实劳动关系。这些证据可以包括：

1. 工资支付凭证，如银行转账记录、工资条等；
2. 工作证、服务证等能够证明您身份的证件；
3. 考勤记录，无论是纸质的还是电子的；
4. 其他同事的证言，他们可以证明您在单位工作的事实。

这些证据将有助于您在后续申请工伤认定、劳动能力鉴定以及要求工伤赔偿时提供有力的支持。

三、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您需要尽快申请工伤认定。根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

申请工伤认定时，您需要准备以下材料：

1. 填写完整的《工伤认定申请表》；
2. 提供与用人单位存在劳动关系的证明材料；
3. 提交医疗机构出具的诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、进行劳动能力鉴定

在工伤认定后，您可能需要进行劳动能力鉴定。这主要是为了评估您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。鉴定结果将分为十个伤残等级（一级最重，十级最轻）和三个生活自理障碍等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）。

劳动能力鉴定可以由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

五、要求工伤赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以计算应得的赔偿金额，并与用人单位进行协商。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

六、特殊情况处理

如果用人单位未依法参加工伤保险，他们将需要承担全部的工伤保险待遇费用。在这种情况下，您仍然可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

七、寻求专业帮助

在整个过程中，如果您感到困惑或需要更具体的法律建议，我建议您寻求专业律师的帮助。他们可以提供更详细的法律指导，并帮助您处理相关的法律事务。

总之，即使没有签订劳动合同，您在遭遇工伤后仍然有权享受工伤保险待遇。通过收集证据确认劳动关系、及时申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及要求工伤赔偿等步骤，您可以依法获得应有的工伤保险待遇和赔偿。