您好，非常理解您现在的处境和担忧。针对您没有签订劳动合同但在上班途中发生车祸的情况，我将为您详细解答相关的法律权益和应对措施。

一、关于劳动关系的确认

即使您没有与用人单位签订书面劳动合同，但如果您实际上为雇主提供了劳动，且这种劳动是雇主业务的一部分，同时雇主也支付了相应的报酬，那么根据劳动法的规定，您与用人单位之间仍然存在事实劳动关系。为了证明这一点，您可以收集工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证、服务证、考勤记录以及其他劳动者的证言等作为证据。

二、关于工伤的认定

1. 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应被认定为工伤。因此，您需要首先确定车祸的责任划分，如果您不承担主要责任，那么您的情况就可能构成工伤。

2. 申请工伤认定：在事故发生后，您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

三、关于赔偿途径

1. 交通事故赔偿：

   • 您应根据交警部门出具的事故责任认定书，向肇事方及其保险公司主张民事赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。如果构成伤残，您还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
   • 在协商赔偿或保险理赔过程中，您需要提供相关的证明材料，如医疗费用单据、诊断证明、病历资料等。

2. 工伤保险待遇：

   • 如果您被认定为工伤，且用人单位已为您缴纳了工伤保险，那么您可以享受工伤保险待遇，如工伤医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么相关的工伤赔偿费用将由用人单位承担。

四、重要提醒与建议

• 在处理此类事故时，您应首先确保自身的安全，及时报警并寻求医疗救助。
• 积极收集和保存所有相关的证据和资料，以证明您的劳动关系和工伤情况。
• 如果您在处理过程中遇到困难或疑问，我建议您咨询专业的律师或法律援助机构，他们可以为您提供更具体、更专业的法律帮助和支持。

总之，即使您没有签订劳动合同，但在上班途中发生车祸且符合工伤认定条件的情况下，您仍然享有相应的法律权益。通过积极收集和提交证据，您有权获得工伤保险待遇并向肇事方主张赔偿。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。