结论：上班期间发生车祸，即使没有劳动合同，您依然可能被认定为工伤并获得相应赔偿。以下从多个角度为您详细分析：
一、工伤认定的核心要素
劳动关系存在：
- 尽管没有书面劳动合同，但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），若您能提供工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系，即可被认定为工伤。
- 举例：若您每月通过银行转账接收工资，且有工作群聊天记录、工作证等证明您在该单位工作，这些均可作为劳动关系存在的证据。
工作时间与工作场所内因工作原因受伤：
- 上班期间发生车祸，若属于在工作时间、工作场所内因工作原因（如外出办公、送货等）受到事故伤害，符合工伤认定条件。
- 特殊情况：若车祸发生在上下班途中，且非本人主要责任，根据《工伤保险条例》第十四条第六项，也可认定为工伤。
二、没有劳动合同的应对策略
收集证据证明劳动关系：
- 除了上述提到的工资支付记录、工作证等，还可收集工作服、工作照片、与上级的聊天记录等，形成完整的证据链。
- 建议：尽快与用人单位协商，要求其出具书面证明或补签劳动合同；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁确认劳动关系。
申请工伤认定：
- 在确认劳动关系后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 流程：提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
- 时限：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
三、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数
- 说明：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残补助金：
- 若经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月）
其他赔偿：
- 包括护理费、交通费、住院伙食补助费等，具体标准根据地方规定执行。
四、法律建议
及时行动：
- 尽快收集证据证明劳动关系，并申请工伤认定，以免错过申请时限。
咨询专业律师：
- 工伤认定和赔偿过程可能涉及复杂的法律程序和证据收集，建议咨询专业律师（即我，翁雪毓律师，专注于建设工程、破产重组领域，但同样具备处理工伤赔偿案件的能力）以获取更具体的法律指导。
保留所有相关证据：
- 包括医疗记录、费用单据、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
最后，上班期间发生车祸且没有劳动合同确实会给您带来一些麻烦，但只要您积极收集证据、及时申请工伤认定，并遵循法律程序，依然有可能获得应有的赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。