即使没有劳务合同，在车祸中仍可依法主张赔偿，关键在于证明劳动关系或事实劳动关系，以及事故责任归属。具体分析如下：

1. 证明劳动关系或事实劳动关系
   虽然未签订书面劳务合同，但可通过其他证据证明双方存在事实劳动关系，例如：

   • 工资支付记录（银行流水、转账记录等）；
     
   • 工作证、工牌、考勤记录；
     
   • 同事或上级的证人证言；
     
   • 工作相关的聊天记录、邮件、录音等；
     
   • 社保缴纳记录（如有）。
     这些证据可帮助确认您与用人单位之间的雇佣关系，从而主张工伤赔偿或雇主责任赔偿。

2. 明确事故责任归属
   车祸赔偿的核心在于责任划分。需根据事故具体情况确定责任方：

   • 对方全责：若事故由第三方（如其他车辆驾驶员）造成，您可直接向对方或其保险公司主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等；
     
   • 自身或雇主责任：若事故与工作相关（如执行任务途中），且雇主未尽到安全保障义务，可要求雇主承担部分或全部责任；
     
   • 混合责任：若双方均有过错，按责任比例分担赔偿。

3. 赔偿途径与程序

   • 工伤认定：若符合工伤条件（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故），可向当地社保部门申请工伤认定，享受工伤保险待遇；
     
   • 人身损害赔偿：若无法认定为工伤，可直接以人身损害为由起诉责任方，要求赔偿医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等；
     
   • 协商或调解：在证据充分的情况下，可优先与对方或雇主协商赔偿事宜，或通过交警部门、人民调解委员会等机构调解。

4. 注意事项

   • 及时取证：事故发生后，立即报警并保留现场照片、视频、证人联系方式等；
     
   • 保存医疗记录：妥善保管所有医疗单据、诊断证明、用药清单等；
     
   • 避免签署不利文件：在未明确责任前，谨慎签署对方提供的和解协议或赔偿承诺书；
     
   • 时效限制：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。

建议：尽快收集相关证据，明确事故责任方，并根据具体情况选择工伤认定或人身损害赔偿途径。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的证据和案情提供进一步指导。