针对您提出的“上班途中出车祸且没有劳动合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确事故责任

首先，在发生车祸后，应立即报警并请求交警部门出具交通事故责任认定书，以明确各方在事故中的责任比例。这是后续处理工伤认定和索赔的重要依据。

二、确认是否构成工伤

根据法律规定，劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。因此，您需要确认自己在事故中是否承担主要责任。如果非您主要责任，那么您的情况有可能被认定为工伤。

三、证明劳动关系

虽然您没有签订劳动合同，但可以通过其他方式证明与用人单位存在事实劳动关系。例如，您可以收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料，以证明您与用人单位之间的实际劳动关系。

四、申请工伤认定

在确认构成工伤并收集到足够证据后，您应向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；如果用人单位未申请，您或您的近亲属在事故伤害发生之日起1年内可以直接提出申请。

五、享受工伤待遇及索赔

一旦您的工伤被认定，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。同时，如果事故对方有责任，您还可以要求对方及其保险公司承担相应的民事赔偿责任。

附加建议

1. 及时收集证据：在处理此类事件时，及时收集并保存所有相关证据至关重要，包括交通事故责任认定书、医疗费用单据、工资支付记录等。
2. 咨询专业人士：在处理工伤认定和索赔过程中，如果您遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的律师或劳动法律顾问，以获取更具体的法律建议和支持。
3. 与用人单位沟通：尽管没有劳动合同，但与用人单位保持沟通仍然很重要。您可以向用人单位说明情况，并请求其协助您进行工伤认定和索赔。

总之，即使在没有签订劳动合同的情况下，如果您在上班途中发生车祸且非您主要责任，您仍然有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。关键在于及时收集证据、申请工伤认定，并与相关方保持沟通。