核心结论：没有用工合同，下班路上出车祸能否获得赔偿需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及事故责任划分，以下分情况说明：

1. 若构成工伤：

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。即使没有书面用工合同，只要能证明存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等），也可申请工伤认定。
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（若构成伤残），具体标准按《工伤保险条例》执行。
   • 申请流程：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。认定后，由工伤保险基金或用人单位支付赔偿。

2. 若不构成工伤（如本人承担主要责任）：

   • 赔偿途径：可依据《民法典》侵权责任编，向事故责任方（如对方车辆驾驶员）主张人身损害赔偿，项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
   • 关键证据：需提供交通事故责任认定书、医疗记录、费用单据等，证明对方过错及自身损失。

3. 特殊情形：未签合同但存在劳务关系：

   • 若劳动者与用人单位构成劳务关系（如退休返聘、临时用工），虽不适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》第1192条，要求用人单位按过错比例赔偿因工作导致的损害（如未提供安全保障措施）。

行动建议：

1. 立即报警并保留交通事故责任认定书；
2. 收集证明劳动关系的证据（如工资转账记录、工作群聊天记录等）；
3. 尽快申请工伤认定（1年内有效）；
4. 若涉及第三方侵权，同步准备民事诉讼材料。

提示：未签合同不影响工伤认定，但需主动举证劳动关系。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。