核心结论：即使没有劳动合同，下班路上出车祸仍可能被认定为工伤，您有权依法主张工伤赔偿及相关权益。以下是具体分析：

1. 工伤认定不以劳动合同为绝对前提
   根据《工伤保险条例》及司法实践，未签订书面劳动合同不影响工伤认定，但需满足以下条件：

   • 事实劳动关系存在：通过工资支付记录（如银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录等证据，可证明您与用人单位存在实际用工关系。
     
   • 事故符合“上下班途中”情形：需满足合理时间、合理路线（如从住处到工作地点的常规路径），且非本人主要责任（需交警部门出具的《交通事故责任认定书》）。
     

2. 维权步骤与证据收集

   • 立即报警并保留证据：事故发生后第一时间报警，获取交通事故责任认定书，明确责任划分。
     
   • 固定劳动关系证据：收集工资转账记录、工作证、考勤表、工作群聊天记录、同事证言等，证明您与用人单位存在事实劳动关系。
     
   • 申请工伤认定：向用人单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》，并附上述证据。若用人单位不配合，可自行申请（需在事故发生后1年内提出）。
     
   • 劳动仲裁确认劳动关系（如需）：若用人单位否认劳动关系，需先申请劳动仲裁确认事实劳动关系，再申请工伤认定。
     

3. 赔偿项目与途径

   • 工伤赔偿：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（需经劳动能力鉴定确定伤残等级）。
     
   • 交通事故赔偿：若对方负全责或部分责任，可向对方及其保险公司主张赔偿（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等）。
     
   • 双重赔偿可能性：根据司法实践，工伤赔偿与交通事故赔偿可“双赔”（医疗费等实际支出项目除外），但需以工伤认定为前提。
     

4. 用人单位未签劳动合同的法律责任
   根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面劳动合同，需支付双倍工资差额（最多11个月）。您可在主张工伤赔偿的同时，要求用人单位支付该部分赔偿。

行动建议：

1. 尽快收集劳动关系证据及事故证据；
   
2. 向用人单位提出工伤认定申请，若遭拒可自行申请；
   
3. 如遇复杂情况（如用人单位否认劳动关系、责任认定争议等），可直接向我咨询，我将协助您梳理证据、制定维权策略。