没有签订劳动合同，在上班路上发生车祸，仍然有可能被认定为工伤。这一结论主要基于以下两个核心要点：一是是否与用人单位存在事实劳动关系；二是是否满足《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。以下是对这两个要点的详细分析：

一、事实劳动关系的证明

即使没有签订书面劳动合同，只要能够证明与用人单位存在事实劳动关系，就有可能进行工伤认定。证明事实劳动关系的材料包括但不限于：

1. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，这些能够证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。
2. 工作证、服务证等身份证明证件：这些证件能够证明劳动者在用人单位的身份和工作性质。
3. 招工招聘时的登记表、报名表等招用记录：这些记录能够证明劳动者与用人单位之间存在招用关系。
4. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些能够证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。
5. 其他劳动者的证言：其他同事的证言也可以作为证明事实劳动关系的证据。

二、工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体需同时满足以下条件：

1. 上班途中：这包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等地的合理路线。例如，如果你通常从家出发去上班，那么这条路线就是合理的上班路线。
2. 非本人主要责任：这一判断需依据有权机构出具的事故责任认定书或结论性意见等法律文书。如果你在交通事故中负同等责任、次要责任或无责任，那么就符合工伤认定条件。
3. 特定事故伤害：指的是在道路上因车辆造成的人身伤亡事件，或城市轨道交通、客运轮渡、火车运营过程中发生的事故导致的伤害。例如，如果你在上班路上被一辆汽车撞伤，且这辆汽车是事故的主要责任方，那么你的伤害就符合这一条件。

三、申请工伤认定的流程

在满足上述工伤认定条件且能证明与用人单位存在劳动关系的情况下，你可以或你的近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料：

1. 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要填写你的基本信息、事故经过等。
2. 证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如上述提到的工资支付凭证、工作证等。
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书：这是证明你受伤情况的医疗文件。

四、特殊情形与注意事项

• 视同工伤的情形：在上下班途中，如果因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动而受到交通事故伤害，即使本人承担主要责任或全部责任，也可视同工伤。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
• 不能被认定为工伤的情况：如果你在交通事故中承担主要责任或全部责任，或者你与用人单位之间不存在事实劳动关系（如临时帮忙、承揽关系等），那么即使在上班途中发生车祸，也不能认定为工伤。
• 及时收集证据：在遭遇此类情况时，应及时收集相关证据材料，如事故责任认定书、医疗诊断证明、工资支付凭证等，以便在需要时能够有效维护自己的合法权益。

综上所述，没有签订劳动合同并不影响工伤的认定，关键在于能否证明与用人单位的事实劳动关系，并同时满足《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。