当工人在工地上摔伤且没有签订劳动合同时，确实会面临一些挑战，但您仍然可以通过一系列法律步骤来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案：

一、紧急证据收集

首先，您需要立即收集所有能证明雇佣关系及受伤事实的证据。这些证据可能包括：

• 工友证言：寻找当时在场的工友，请他们提供书面或录音证言，证明您与用人单位的雇佣关系以及受伤的具体情况。
• 工作相关物品：如工作服、工作证、安全帽等，这些物品上可能有用人单位的标识，能证明您的雇佣身份。
• 工时记录与通讯记录：如果您有记录工时的本子或与用人单位的通讯记录（如微信、短信等），这些也能作为证明雇佣关系的证据。
• 伤口照片与医疗记录：拍摄清晰的伤口照片，并保存好所有医疗记录，包括诊断书、病历、医疗费用发票等。

二、确认事实劳动关系

即使没有签订劳动合同，您仍然可以通过其他证据证明与用人单位存在事实劳动关系。这是申请工伤赔偿的前提。您可以通过以下方式确认：

• 工资支付记录：如银行流水、微信/支付宝转账记录等，这些能证明用人单位向您支付了工资。
• 申请劳动仲裁确认关系：如果用人单位否认劳动关系，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交证据，请求确认事实劳动关系。仲裁结果具有法律效力。

三、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您需要及时向社保部门申请工伤认定，以明确事故性质为工伤。申请流程如下：

• 准备材料：包括工伤认定申请表（需详细描述事故经过）、医疗诊断证明或职业病鉴定书、劳动关系证明材料（如仲裁裁决书）等。
• 提交申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，通常需在事故发生之日起1年内完成。
• 等待认定结果：社保部门将在60日内作出决定，并书面通知申请人。

四、进行劳动能力鉴定

工伤认定通过后，如果您的伤情稳定但存在残疾或影响劳动能力，您需要向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，以确定伤残等级和赔偿标准。鉴定流程包括提交申请、配合医学检查、获取鉴定结论等步骤。

五、主张工伤赔偿

依据伤残等级和法律规定，您可以向用人单位主张相应赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等。您可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式来主张赔偿。

六、法律救济途径

如果用人单位拒绝承担责任，您还可以通过以下方式维权：

• 投诉举报：向劳动保障监察部门反映情况，要求他们介入调查并处理。
• 法律援助：申请工会或司法机构提供的免费法律服务，获取专业的法律帮助和支持。
• 媒体曝光：在合法合规的前提下，通过媒体公开用人单位的违法行为，以引起社会关注并促使问题解决。

注意事项

• 在整个过程中，请保持冷静和理智，避免采取过激行为。
• 积极配合相关部门的调查和处理工作，提供真实、完整的证据和信息。
• 及时咨询专业人士（如律师或法律援助机构），确保自己的权益得到充分保护。

通过以上步骤，即使没有签订劳动合同，您仍然可以依法维护自己的权益并争取到合理的赔偿。