在未签订劳动合同的情况下发生工伤，您依然有权依法获得相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的处理步骤及法律要点：

一、确认劳动关系

重要性：首先，您需要证明与用人单位之间存在事实劳动关系，这是申请工伤认定的基础。

证明材料：

• 工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等；
• 工作证、服务证等能显示用人单位名称和您身份的证件；
• 考勤记录，无论是纸质还是电子版的；
• 其他劳动者的证言，但需注意证人可能需要出庭作证；
• 招工登记表、报名表等其他能证明劳动关系的材料。

争议解决：如果与用人单位就劳动关系存在争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系。

二、申请工伤认定

申请时间：

• 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；
• 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

申请材料：

• 工伤认定申请表，需详细填写事故发生情况；
• 证明劳动关系的材料；
• 医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书。

认定流程：劳动保障行政部门将对提交的材料进行调查核实，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。

三、进行劳动能力鉴定

申请条件：当您经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。

申请流程：

• 由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
• 提供劳动能力鉴定申请表、医疗诊断证明、病历材料等相关材料；
• 专家将根据您的伤情按照国家制定的标准进行鉴定，结论一般在60日内作出，必要时可延长30日。

结果应用：鉴定结果将作为确定工伤赔偿标准的重要依据。

四、要求工伤赔偿

赔偿项目：

• 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付；
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
• 伤残津贴：根据劳动能力鉴定等级确定；
• 一次性伤残补助金：按伤残等级从工伤保险基金支付；
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在合同终止或解除时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

责任承担：如果用人单位未为您缴纳工伤保险费，那么所有工伤赔偿费用将由用人单位承担。

维权途径：您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

五、法律建议

• 保留证据：请务必妥善保留所有能证明劳动关系和工伤事实的证据，这是后续维权的关键。
• 及时维权：在发生工伤后，请及时按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，并通过法律途径维护自己的合法权益。
• 法律咨询：如果您在处理过程中遇到复杂情况或疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。