您好，非常理解您现在面临的困扰。关于您提出的“没有签订劳动合同发生意外怎么赔偿”的问题，我会为您详细解答。

首先，结论前置：即使您没有与用人单位签订书面劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，您在发生意外（如工伤）时，依然有权获得相应的赔偿。

接下来，我们分步骤详细解答：

一、证明事实劳动关系

要证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，您可以收集以下证据材料：

1. 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位名称及支付工资的情况。
2. 工作证件：如工作证、服务证等，上面印有您的姓名、照片及用人单位名称。
3. 考勤记录：包括纸质考勤表、电子考勤记录等，这些能证明您的出勤情况。
4. 其他劳动者证言：同事的证言也可以作为辅助证据，必要时他们可能需要出庭作证。
5. 社会保险费缴纳记录：如果用人单位为您缴纳了社会保险，这也是证明劳动关系的重要证据。
6. 招工招聘登记表、报名表等招用记录：这些记录也能证明您与用人单位之间的劳动关系。

二、确定意外性质并申请工伤认定

1. 确定意外性质：根据《工伤保险条例》，您需要判断您的意外是否属于工伤范畴。例如，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等情形都应认定为工伤。

2. 申请工伤认定：

   • 申请时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

三、进行劳动能力鉴定

如果您经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。这将有助于确定您的赔偿金额。

四、计算赔偿项目及金额

1. 如果用人单位缴纳了工伤保险：

   • 赔偿费用将由工伤保险基金和用人单位按规定支付，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 用人单位还需支付治疗期间的工资福利、五级六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

2. 如果用人单位未缴纳工伤保险：

   • 赔偿费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付全部费用。
   • 若用人单位不支付，您可以从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。

五、通过法律途径解决争议

如果您与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。建议您尽快收集证据，以证明事实劳动关系，并通过合法途径维护个人权益。

额外提醒：如果用人单位自用工之日起超过一个月未与您签订书面劳动合同，您还可以主张双倍工资至补签或解除合同时止。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。