针对您提出的“没有签订劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本情形与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权根据具体情况要求用人单位支付双倍工资或经济补偿金。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
二、具体赔偿情形及标准
超过一个月不满一年未签合同：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资。这里的“工资”指的是劳动者在正常工作时间内的劳动报酬，不包括加班费、奖金等特殊收入。
应当订立无固定期限劳动合同而未订立：
- 在满足一定条件（如劳动者在该用人单位连续工作满十年等）时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者主动提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。若用人单位未订立，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
用工满一年未签订劳动合同：
- 若用工满一年仍未签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
因未签合同导致劳动关系解除：
- 若因用人单位未签订劳动合同或合同不合规导致劳动者辞职或被解雇，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、赔偿的计算方式
计算时间：
- 对于超过一个月不满一年未签合同的情况，赔偿的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
- 对于应当订立无固定期限劳动合同而未订立的情况，赔偿的起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日。
计算基数：
- 一般以劳动者正常出勤的月工资为计算基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目通常不计入计算基数。具体计算基数可能因地区规定有所差异。
计算方式：
- 按照每月应得工资数额乘以相应的未签订劳动合同的月数，得出应支付的二倍工资差额。
四、主张赔偿的注意事项
收集证据：
- 劳动者应积极收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录及其他劳动者的证言等。
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在一年内提起仲裁申请，主张双倍工资或经济补偿金的赔偿。
协商与仲裁：
- 劳动者可先与用人单位协商解决赔偿问题。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
五、特殊情况说明
- 若劳动者因个人原因主动离职，且非因用人单位未签合同或合同不合规所致，则无权要求用人单位支付上述赔偿。
综上所述，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需承担的赔偿责任涉及多个方面。劳动者在面对这种情况时，应充分了解自身权益和法律规定，及时收集证据并在规定时效内通过法律途径维护自己的合法权益。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。