您好，针对您提出的“没有和人签劳动合同发生受伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、核心结论

即使未签订劳动合同，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系，并且受伤情况符合工伤认定条件，您仍然有权按照工伤赔偿标准获得相应赔偿。

二、确定事实劳动关系

在没有书面劳动合同的情况下，您可以通过以下证据来证明与用人单位存在事实劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录，如银行流水、工资条等；
2. 缴纳社会保险费的记录（如有）；
3. 用人单位发放的“工作证”、“服务证”等身份证明证件；
4. 您填写的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
5. 考勤记录，如打卡记录、签到表等；
6. 其他劳动者的证言，他们可以证明您在用人单位工作的事实。

这些证据将有助于构建完整的事实劳动关系证明链，为后续的工伤认定和赔偿申请奠定基础。

三、进行工伤认定

1. 申请时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 提交材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 证明事实劳动关系的材料，如上述提到的各类证据；
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

工伤认定是获得工伤赔偿的关键步骤，您必须严格按照规定的时间和程序进行申请。

四、劳动能力鉴定

在您经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿项目和金额的重要依据。鉴定时机通常在伤情稳定后，由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。

五、确定赔偿项目和金额

根据是否缴纳工伤保险，赔偿项目和支付主体有所不同：

1. 已缴纳工伤保险：

   • 由工伤保险基金支付包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等。

2. 未缴纳工伤保险：

   • 上述费用全部由用人单位承担。同时，用人单位还需支付您治疗期间的工资福利、五级六级伤残职工的伤残津贴及一次性伤残就业补助金。

六、赔偿协商与法律途径

在确定赔偿项目和金额后，您可以与用人单位进行协商解决。若协商不成，您可以依次通过劳动仲裁和诉讼途径来维护自身权益。劳动仲裁的时效为1年，若对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼。

七、用人单位的法律责任

若用人单位未参加工伤保险，除需按工伤赔偿标准支付费用外，还将面临社会保险行政部门的责令限期参加、补缴保险费及滞纳金、罚款等行政处罚。

行动建议：

我建议您尽快收集相关证据证明事实劳动关系，并及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。如有需要，您可以咨询专业律师以获取更详细的法律帮助和指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。