在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，您依然有权获得相应的工伤赔偿，但关键在于需要证明与用人单位之间存在实际的劳动关系。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关法律知识点：

一、确认劳动关系

首先，您需要通过一些材料来证明与用人单位之间存在实际的劳动关系。这些材料可以包括：

• 工资支付凭证或记录，比如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位向您支付工资的情况；
• 工作证、服务证等能够证明您身份的证件，这些证件上通常会有用人单位的标识或名称；
• 考勤记录，包括打卡记录、考勤表等，这些能证明您在用人单位的工作时间和出勤情况；
• 招工登记表、报名表等招用记录，这些记录能显示您是如何被用人单位录用的；
• 其他劳动者的证言，如果有其他同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您应尽快向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要注意以下几点：

• 申请时间：一般来说，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出申请。如果用人单位未在规定时限内提出，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
• 申请材料：包括工伤认定申请表、能够证明劳动关系的材料（如上述提到的工资支付凭证、工作证等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

三、进行劳动能力鉴定

如果您的工伤经治疗伤情相对稳定后，存在残疾或影响劳动能力的情况，那么您需要进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿项目和金额的重要依据。劳动能力鉴定主要评估您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，并分为不同的伤残等级。

四、计算赔偿项目及金额

工伤赔偿项目涵盖多个方面，具体包括：

• 医疗费用：符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付；
• 停工留薪期工资：在工伤期间，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
• 伤残津贴：根据您的伤残等级，从工伤保险基金或用人单位按月支付伤残津贴；
• 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；
• 其他费用：如康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、辅助器具费等，根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。如果工伤导致死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

五、赔偿责任承担

• 如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金承担；
• 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用将由用人单位承担。

六、建议与提醒

在遭遇工伤后，我建议您尽快咨询专业律师，并收集好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、诊断证明、工资单等。这些材料将在后续的工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿过程中发挥重要作用。同时，您也要了解自己的权益和赔偿标准，以便更有效地维护自己的合法权益。

综上所述，即使没有签订劳动合同，只要您能够证明劳动关系的存在，就有权获得工伤赔偿。因此，请务必积极收集证据材料，并按照法定程序进行申请和鉴定。