您好，非常理解您现在的困扰。即使公司没有与您签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，并且您在工作中发生了工伤，您依然有权依法获得相应的工伤赔偿。下面我将为您详细阐述整个赔偿流程和需要注意的法律知识点：
一、确认事实劳动关系
首先，您需要收集能够证明您与公司之间存在事实劳动关系的材料。这些材料可能包括：
这些材料将作为您申请工伤认定和后续赔偿的重要依据。
二、申请工伤认定
在确认了事实劳动关系后，您需要尽快申请工伤认定。根据规定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请时，您需要准备以下材料：
三、劳动能力鉴定
在工伤认定完成后，如果您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这将决定您后续的伤残津贴和一次性伤残补助金等赔偿项目。
四、计算赔偿金额并索赔
根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以计算应得的赔偿金额。赔偿项目可能包括：
如果公司未依法缴纳工伤保险费，所有费用将由公司承担。如果公司不支付，您可以从工伤保险基金中先行支付，然后由公司偿还；公司不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。
五、法律途径
如果与公司就赔偿问题无法达成一致，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。在此过程中，建议您咨询专业的律师或法律机构以获取更详细的指导和帮助。
综上所述，即使没有签订书面劳动合同，只要您能够证明劳动关系的存在并且受伤被认定为工伤，您就有权依法获得相应的工伤赔偿。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。