您好，非常理解您现在的困扰。即使您没有签订劳动合同，但在上班时受伤，您依然有权获得工伤赔偿。下面我将为您详细解释整个流程和相关法律依据，帮助您更好地维护自己的权益。

一、确认劳动关系

首先，您需要收集证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。这些证据可以包括：

• 工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水明细；
• 工作证、服务证等能证明身份的证件；
• 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
• 考勤记录，包括打卡记录、考勤表；
• 其他劳动者的证言，特别是同一部门或岗位的同事证言。

二、申请工伤认定

确认劳动关系后，您应尽快申请工伤认定。申请流程如下：

• 申请主体：单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
• 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明或职业病诊断证明书。

三、劳动能力鉴定

工伤认定通过后，如果您的伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。鉴定结果将确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，分为十个伤残等级。

四、计算赔偿项目和金额

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以享受以下赔偿项目：

• 医疗费：凭医疗机构出具的收款凭证确定；
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月；
• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付；
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，标准为一级至十级伤残分别对应27至7个月的本人工资；
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

五、赔偿途径

您可以通过以下途径获取赔偿：

• 与用人单位协商：主动沟通，要求支付工伤赔偿；
• 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

六、未签劳动合同的法律责任

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了惩罚用人单位的违法行为，并保障您的合法权益。

七、注意事项

• 及时申请：注意工伤认定和劳动能力鉴定的时效限制；
• 保留证据：妥善保存所有与工伤事故和劳动关系相关的证据；
• 了解权益：熟悉法律法规和赔偿标准，确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，即使未签订劳动合同，您在上班时受伤也依法享有获得工伤赔偿的权利。同时，您还有可能获得因未签劳动合同而产生的双倍工资经济补偿。希望这些信息能帮助您更好地维护自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。